februari 2022 - Foqus Advies

Gallery

Voordelen recruitmentproces na ATS-implementatie

Tamara Verweij2022-02-24T11:32:26+00:00

De afgelopen maand stond in het teken van recruitmentvraagstukken. We keken onder andere naar de vraag die recruiters ons vaak stellen: welk ATS (applicant tracking system) moeten wij kiezen. Wil je dit artikel teruglezen, klik dan hier. Optimaliseren processen recruitmentafdeling Collega Laurentien is als interim-recruiter bij Gelre Ziekenhuizen actief betrokken bij het optimaliseren van de processen op de afdeling recruitment. Het gekozen ATS is daar inmiddels geïmplementeerd en de functiegroepen van de organisatie staan in het systeem. In dit stuk kijken we naar de invloed van deze implementatie (de bouwsteen ‘techniek') op twee andere belangrijke bouwstenen: processen en mensen. Vragen [...]

Voordelen recruitmentproces na ATS-implementatieTamara Verweij2022-02-24T11:32:26+00:00

Functiegericht werven

Tamara Verweij2022-04-29T08:57:11+00:00

Zorgorganisaties zijn door fusies steeds groter geworden. Dat heeft allerlei voordelen, zoals kostenefficiëntie en een groter marktaandeel. Volumevoordeel dus en dat gaat voor veel processen op. Maar voor de bestaande wervingsstrategie kan het een nadeel zijn. Adviseur Gerrit Nauta legt hieronder uit wat dat nadeel is en welke werkwijze een beter resultaat oplevert. Een woud aan vacatures Als de oorspronkelijke wervingsstrategie (voor elke vacature werven) blijft bestaan, ontstaat er een woud aan vacatures met ál die locaties die binnen de fusie vallen. Wanneer die vacatures op hetzelfde moment openstaan en in veel gevallen een vergelijkbare inhoud hebben, is de keuze [...]

Functiegericht wervenTamara Verweij2022-04-29T08:57:11+00:00

Gallery

Hoe stel ik een pakket van eisen op van een ATS?

Tamara Verweij2022-11-17T08:49:39+00:00

In ons vorige artikel hebben we geconcludeerd dat de aanschaf van een ATS-systeem maatwerk is. Het is goed mogelijk dat het systeem dat een concullega enthousiast aanprees, voor jouw recruitmentafdeling niet passend is. Zoals benoemd is het zaak om eerst te achterhalen waarom je een ATS-systeem nodig hebt en vervolgens te onderzoeken wat je ermee wilt doen. Zodat je daarna in kaart kunt brengen wat je daarvoor nodig hebt door middel van een pakket van eisen. Pakket van eisen Een pakket van eisen is een verzameling van eisen en wensen waaraan een product en/of dienst moet voldoen. Een soort boodschappenlijstje [...]

Hoe stel ik een pakket van eisen op van een ATS?Tamara Verweij2022-11-17T08:49:39+00:00

Gallery

Welk ATS-systeem moet ik kiezen?

Tamara Verweij2022-11-21T20:30:27+00:00

Recruiters vragen ons geregeld welk ATS (applicant tracking system) wij adviseren. Het antwoord op deze vraag is minder eenvoudig dan je misschien denkt. Je kunt het vergelijken met het uitzoeken van een nieuwe auto: de mogelijkheden zijn eindeloos maar waarom en vooral waarvoor heb je een auto nodig?    Onze tegenvraag zou dus zijn: waarom heeft jouw recruitmentafdeling een ATS nodig en wat wil je er mee doen? Hebben we wel een ATS nodig? Laten we de aanschaf van een nieuwe auto als voorbeeld nemen: het start met de vraag “heb ik een auto nodig?” Daarbij is belangrijk dat je een goede [...]

Welk ATS-systeem moet ik kiezen?Tamara Verweij2022-11-21T20:30:27+00:00

Maandarchieven: februari 2022

Voordelen recruitmentproces na ATS-implementatie

Functiegericht werven

Hoe stel ik een pakket van eisen op van een ATS?

Welk ATS-systeem moet ik kiezen?