Tamara

Home/Tamara Verweij

Over Tamara Verweij

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Tamara Verweij has created 40 blog entries.

Employee Advocacy: medewerkers als ambassadeur

2022-08-05T15:06:35+00:00

Menig organisatie is bekend met referral recruitment en maakt hier actief gebruik van. Toch blijven met name recruitmentafdelingen in de weer met het uitlichten van nieuwe werkende wervingsmethoden, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. De laatste tijd zien we het gebruik van employee advocacy als wervingsmethode toenemen.  Maar wat houdt het precies in? En past het bij jouw organisatie?  Bereik van de organisatie vergroten Employee advocacy is het betrekken van medewerkers om op een authentieke manier de boodschap van jouw organisatie over te brengen. Met als doel: het bereik van jouw organisatie te vergroten net als de uitstraling en authenticiteit hiervan. [...]

Employee Advocacy: medewerkers als ambassadeur2022-08-05T15:06:35+00:00

Hoe zorg je voor een goede vacature-intake?

2022-08-05T14:13:33+00:00

Als recruiter is een belangrijk onderdeel van jouw het werk het schrijven van vacatureteksten voor openstaande functies in jouw organisatie. In mijn vorige artikel heb ik praktische tips gegeven voor het schrijven van een wervende vacaturetekst. De eerste tip was om te starten met een goede vacature-intake en ervoor te zorgen dat de wervingsbehoefte van de afdeling duidelijk is. Als recruiter kun je overladen worden met vragen vanuit de afdeling naar nieuw personeel. "Heb je al iemand gevonden?" "Kun je van deze informatie een tekst maken?" Zeker als beginnend recruiter kan het soms best lastig zijn om de juiste informatie snel [...]

Hoe zorg je voor een goede vacature-intake?2022-08-05T14:13:33+00:00

Kijkje achter de schermen: aan de slag als procesanalist

2022-08-05T14:04:31+00:00

Naast projectmanagement, advies en interim opdrachten (als bijvoorbeeld corporate recruiter) voeren wij zo nu en dan ook opdrachten uit die wellicht niet direct in dit straatje passen. Mijn opdracht bij Gelre Ziekenhuizen in Apeldoorn is daar een goed voorbeeld van. Daarom neem ik jullie graag mee in een kijkje achter de schermen!   Project PNIL in AFAS Het afgelopen half jaar ben ik bij Gelre Ziekenhuizen betrokken geweest als procesanalist voor het project PNIL in AFAS. Het projectdoel was om alle personen die bij, namens, met óf voor Gelre werkzaamheden verrichten en niet in loondienst zijn, te registreren in AFAS (hr-pakket). [...]

Kijkje achter de schermen: aan de slag als procesanalist2022-08-05T14:04:31+00:00

Recruitmentrollen: de data-analist

2022-07-06T08:18:51+00:00

In onze whitepaper ‘Vijf bouwstenen voor succesvol recruitment’ zoomen we in op de mensenkant van recruitment en definiëren we vijf verschillende recruitmentrollen. De afgelopen periode hebben we de rollen van de procesbegeleider, de business partner, de werving specialist en de selecteur uitgelicht. De laatste rol waar we in dit artikel meer over vertellen is die van de data-analist. Analytisch De titel van de rol zegt het al: analist. Het zal je dan ook niet verbazen dat deze recruiter zeer analytisch te werk gaat. Het uitgangspunt van de data-analist is (stuur)informatie en recruitmentdata, die hij gebruikt om inzicht te krijgen in [...]

Recruitmentrollen: de data-analist2022-07-06T08:18:51+00:00

Interim-recruitment bij een VVT-organisatie

2022-06-24T11:30:48+00:00

Als adviseur worden mijn collega’s en ik ingezet bij zorginstellingen die een opdracht hebben op het vlak van hr en/of recruitment. Meestal betreft het een specifiek en vooral ook urgent organisatievraagstuk. Het is belangrijk om dan zo snel mogelijk up-and-running te zijn en zelfstandig aan de slag te gaan. Wist je dat er voor een regulier onboarding proces van een nieuwe medewerker 100 dagen staat? Die tijd hebben we als interim-adviseur natuurlijk niet. Benieuwd hoe ik ervoor zorg dat ik in korte tijd zo efficiënt en effectief mogelijk aan de slag kan? Verlichting brengen op de workload Als extern adviseur [...]

Interim-recruitment bij een VVT-organisatie2022-06-24T11:30:48+00:00

Integrale werving: iets voor jouw organisatie?

2022-06-16T06:42:06+00:00

Kandidaten die te laat worden opgevolgd. Leerlingen die van het kastje naar de muur worden gestuurd. Of vrijwilligers die geen idee hebben waar zij zich kunnen aanmelden. Gevolgen van een onduidelijk belegd recruitmentproces en gebrek aan eigenaarschap. Dit alles kan voorkomen worden door middel van integrale werving. In dit artikel leggen we je daar graag meer over uit.  Verantwoordelijkheid recruitmentproces vastleggen Als zorginstellingen onze hulp inschakelen bij de werving van personeel, starten we altijd met het in kaart brengen van de recruitmentafdeling. We kijken onder andere naar de processen. Wat we geregeld tegenkomen is dat het recruitmentproces belegd is bij [...]

Integrale werving: iets voor jouw organisatie?2022-06-16T06:42:06+00:00

Recruitmentrollen: de selecteur

2022-06-14T10:23:56+00:00

In onze whitepaper ‘Vijf bouwstenen voor succesvol recruitment’ zoomen we in op de mensenkant van recruitment en definiëren we vijf verschillende recruitmentrollen. De afgelopen periode hebben we de rollen van de procesbegeleider, de business partner en de werving specialist uitgelicht. De volgende rol waar we graag meer over vertellen is die van de selecteur. Sociaal Een mensen-mens: dat is de selecteur. Zij heeft oog voor de ander en haar medemenselijkheid is groot. Door haar oprechte interesse in en betrokkenheid bij kandidaten is ze snel in staat ze op hun gemak te stellen. Ze houdt rekening met anderen, toont respect en [...]

Recruitmentrollen: de selecteur2022-06-14T10:23:56+00:00

Recruitmentrollen: de werving specialist

2022-07-06T08:34:33+00:00

In onze whitepaper ‘Vijf bouwstenen voor succesvol recruitment’ zoomen we in op de mensenkant van recruitment en definiëren we vijf verschillende recruitmentrollen. De afgelopen periode hebben we twee recruitmentrollen al uitgelicht; de procesbegeleider en de business partner. De volgende rol waar we graag meer over vertellen is die van de werving specialist. Creativiteit De werving specialist kent de arbeidsmarkt door en door en gebruikt haar creativiteit om op zoek te gaan naar nieuwe en ludieke wervingsmethoden. Van het aanboren van onontdekte wervingskanalen tot het schrijven van pakkende vacature- en campagneteksten, de werving specialist schudt het zo uit haar mouw. Kortom, [...]

Recruitmentrollen: de werving specialist2022-07-06T08:34:33+00:00

3 tips om wervende vacatureteksten te schrijven

2022-06-09T08:30:48+00:00

In deze krappe arbeidsmarkt is het lastig vacatures ingevuld te krijgen. Soms krijgen organisaties helemaal geen reacties op openstaande functies en geregeld sluiten sollicitanten onvoldoende aan op wat er wordt gezocht. Een duidelijke reden is het tekort aan personeel. Maar er zijn ook andere oorzaken, zoals een onduidelijk profiel, kanalen die onjuist ingezet worden of zoeken naar het schaap met vijf poten. In dit artikel geven we praktische tips zodat ook jij een wervende vacaturetekst kunt schrijven.     1. Start met een goede vacature-intake  Zorg allereerst voor een goede vacature-intake met de vacaturehouder. Als alle informatie duidelijk is, scheelt dat veel tijd [...]

3 tips om wervende vacatureteksten te schrijven2022-06-09T08:30:48+00:00

Zorgvacatures plaatsen voor nop: mijn ervaring en tips

2022-06-09T07:42:13+00:00

Recruiten in tijden van corona. In veel branches gaat het gewoon door. Zeker bij de zorginstellingen. Daarom zijn wij ontzettend blij met de mogelijkheden om gebruik te maken van gratis vacaturepublicaties op LinkedIn en Nationale Vacaturebank. Hebben jullie daar al gebruik van gemaakt?    LinkedIn  Op veel plekken is geadverteerd over het gratis inzetten van tien LinkedIn ‘jobslots’ tot eind juni. Ik kwam het tegen in artikelen, op mijn Recruiter Lite account en natuurlijk in advertenties op LinkedIn zelf. De gratis jobslots zijn bedoeld voor verschillende branches waaronder de zorg, de supermarkten en goederenbezorging.  Nationale Vacaturebank  Iets minder out in the open, maar alsnog niet te missen: de mogelijkheid voor een gratis zorgvacature op de achterkant van een magazine [...]

Zorgvacatures plaatsen voor nop: mijn ervaring en tips2022-06-09T07:42:13+00:00
Ga naar de bovenkant