Tamara

Home/Tamara Verweij

Over Tamara Verweij

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Tamara Verweij has created 26 blog entries.

“We hebben elke maand moeite het rooster rond te krijgen!”

2022-04-21T09:38:12+00:00

Dit horen we bij Foqus Advies regelmatig vanuit zorginstellingen. Ze hebben geregeld moeite het rooster rond te krijgen. Wellicht loop jij daar in jouw organisatie ook tegen aan. Maar waar komt het door? Oorzaken van niet dekkende roosters In de praktijk zien we verschillende oorzaken. Een hele duidelijke is personeelstekort door ziekte, verlof en/of openstaande vacatures. Daarnaast zien we dat de beperkte beschikbaarheid van medewerkers door individuele afspraken uit het verleden ook een belemmering is voor het rooster (zoals niet op woensdag/vrijdag werken, alleen avond- en nachtdiensten etc.) Verder zien we dat medewerkers door de hoge werkdruk niet voor elkaar invallen [...]

“We hebben elke maand moeite het rooster rond te krijgen!”2022-04-21T09:38:12+00:00

Door corona 2 jaar geen voltallige teamvergadering, hoe hou je de ontwikkelingen bij?

2022-04-29T08:45:14+00:00

Een teamvergadering met bijna 30 medewerkers... door corona was het in veel organisaties twee jaar niet mogelijk. En ook voor ons is het iets dat lange tijd alleen op afstand werd gedaan. Maar recent schoven we aan bij een teamvergadering met het volledige team. We kwamen er voor een interactieve sessie: de teamscan.  Focus op de zorg voor de cliënt Deze medewerkers hadden in twee jaar veel meegemaakt: de afdeling was organisatorisch veranderd van cluster Zorg naar cluster Behandeling. Op papier was dat vlekkeloos verlopen. De praktijk liet iets heel anders zien: door corona stond alles in het teken van [...]

Door corona 2 jaar geen voltallige teamvergadering, hoe hou je de ontwikkelingen bij?2022-04-29T08:45:14+00:00

Wat als de samenwerking in een team niet lekker loopt?

2022-04-29T08:47:23+00:00

Een team is volgens de Van Dale “een groep samenwerkende personen”. Teams zijn de kleinste organisatorische samenwerkingseenheden van een organisatie. Maar hoe klein ze als onderdeel ook zijn, als de samenwerking niet loopt kan dat grote gevolgen hebben. Om een taak te doen moet er samengewerkt worden. Op z’n minst met de directe teamleden, maar vaak ook met anderen in de organisatie. Dat een samenwerking goed verloopt, is geen vanzelfsprekendheid. Er kunnen tal van redenen zijn waarom de samenwerking niet optimaal is. Bijvoorbeeld omdat het doel niet duidelijk is, afspraken niet (goed) zijn vastgelegd of niet worden nagekomen. De kern [...]

Wat als de samenwerking in een team niet lekker loopt?2022-04-29T08:47:23+00:00

Recruitmentrollen: de business partner

2022-05-04T18:45:49+00:00

In een eerder artikel hebben we jullie kennis laten maken met de vijf verschillende rollen die wij binnen recruitment onderscheiden. Vervolgens hebben we ingezoomd op de rol van procesbegeleider en de bijbehorende competenties. Heb je dat gemist? Geen probleem, hier vind je de omschrijving van de procesbegeleider terug. Vandaag zoomen we in op de volgende rol, namelijk die van business partner. Proactiviteit Een proactieve houding is de eerste competentie van een business partner. Hij pakt de regie binnen de afdeling en stelt prioriteiten. De business partner houdt zich elke dag bezig met het signaleren van verbeteringen. Heeft de afdeling te [...]

Recruitmentrollen: de business partner2022-05-04T18:45:49+00:00

Te hoge werkdruk en lange procedures: wat is de impact op een afdeling?

2022-04-01T11:39:48+00:00

Omslachtige processen, een hoge werkdruk en lange procedures hebben veel impact op hr- en recruitmentafdelingen. Het komt niet alleen door krapte in de arbeidsmarkt maar ook door inefficiënt werken. Wij zien dit geregeld terug bij onze klanten in de zorg. Maar wat is de impact van dit probleem precies op de afdeling?   Werk blijft liggen Stress en ontevredenheid: dat is wat we vaak terugkrijgen als we die vraag aan medewerkers stellen. Door de hoge werkdruk en een tekort aan medewerkers zijn ze belast met veel operationele taken en blijft (ander) werk steeds liggen. Deze situatie heeft een negatieve invloed op [...]

Te hoge werkdruk en lange procedures: wat is de impact op een afdeling?2022-04-01T11:39:48+00:00

Recruitmentrollen: de procesbegeleider

2022-04-07T09:30:51+00:00

We hebben jullie kennis laten maken met de vijf verschillende rollen die wij binnen recruitment onderscheiden. Heb je dat gemist? Geen probleem, hier vind je het bericht terug. Onze adviseurs bij Foqus Advies hebben ruime ervaring op het vlak van recruitment en ook zij herkennen zichzelf in een rol. Vandaag zoomen we in op de rol van procesbegeleider en hoe die er in de praktijk uitziet. Georganiseerd zijn Georganiseerd is de eerste competentie van de procesbegeleider die we uitlichten. Het woord ‘chaos’ komt niet voor in zijn woordenboek. Kenmerkend voor deze rol is procesmatig werken. De procesbegeleider houdt het hoofd [...]

Recruitmentrollen: de procesbegeleider2022-04-07T09:30:51+00:00

Vier tips voor een overtuigende business case

2022-03-15T12:01:32+00:00

“Er moet echt een collega bij!” Wellicht heb jij dit wel eens geroepen, gedacht of gehoord. De achtergrond van deze hulpvraag is vaak tijdsgebrek, opstapelende werkzaamheden of een bezettingsprobleem. Je hebt al diverse keren laten weten dat je een extra collega nodig hebt om de afdeling draaiende te houden. Toch is die uitbreiding er nog steeds niet. Wat kun jij doen? Heb je weleens een business case moeten schrijven voor de werving van een nieuwe collega? Bij Foqus Advies doen we met regelmaat opdrachten waarbij we een business case schrijven om een beslisser te overtuigen. Wij delen onze tips graag [...]

Vier tips voor een overtuigende business case2022-03-15T12:01:32+00:00

Voordelen recruitmentproces na ATS-implementatie

2022-02-24T11:32:26+00:00

De afgelopen maand stond in het teken van recruitmentvraagstukken. We keken onder andere naar de vraag die recruiters ons vaak stellen: welk ATS (applicant tracking system) moeten wij kiezen. Wil je dit artikel teruglezen, klik dan hier. Optimaliseren processen recruitmentafdeling Collega Laurentien is als interim-recruiter bij Gelre Ziekenhuizen actief betrokken bij het optimaliseren van de processen op de afdeling recruitment. Het gekozen ATS is daar inmiddels geïmplementeerd en de functiegroepen van de organisatie staan in het systeem. In dit stuk kijken we naar de invloed van deze implementatie (de bouwsteen ‘techniek') op twee andere belangrijke bouwstenen: processen en mensen.    Vragen [...]

Voordelen recruitmentproces na ATS-implementatie2022-02-24T11:32:26+00:00

Functiegericht werven

2022-04-29T08:57:11+00:00

Zorgorganisaties zijn door fusies steeds groter geworden. Dat heeft allerlei voordelen, zoals kostenefficiëntie en een groter marktaandeel. Volumevoordeel dus en dat gaat voor veel processen op. Maar voor de bestaande wervingsstrategie kan het een nadeel zijn. Adviseur Gerrit Nauta legt hieronder uit wat dat nadeel is en welke werkwijze een beter resultaat oplevert. Een woud aan vacatures Als de oorspronkelijke wervingsstrategie (voor elke vacature werven) blijft bestaan, ontstaat er een woud aan vacatures met ál die locaties die binnen de fusie vallen. Wanneer die vacatures op hetzelfde moment openstaan en in veel gevallen een vergelijkbare inhoud hebben, is de keuze [...]

Functiegericht werven2022-04-29T08:57:11+00:00

Hoe stel ik een pakket van eisen op van een ATS?

2022-04-29T08:52:28+00:00

In ons vorige artikel hebben we geconcludeerd dat de aanschaf van een ATS-systeem maatwerk is. Het is goed mogelijk dat het systeem dat een concullega enthousiast aanprees, voor jouw recruitmentafdeling niet passend is. Zoals benoemd is het zaak om eerst te achterhalen waarom je een ATS-systeem nodig hebt en vervolgens te onderzoeken wat je ermee wilt doen. Zodat je daarna in kaart kunt brengen wat je daarvoor nodig hebt door middel van een pakket van eisen.  Pakket van eisen  Een pakket van eisen is een verzameling van eisen en wensen waaraan een product en/of dienst moet voldoen. Een soort boodschappenlijstje [...]

Hoe stel ik een pakket van eisen op van een ATS?2022-04-29T08:52:28+00:00
Ga naar de bovenkant