Jettie

/Jettie Buitenhuis

About Jettie Buitenhuis

This author has not yet filled in any details.
So far Jettie Buitenhuis has created 12 blog entries.

Zorgvacatures plaatsen voor nop: mijn ervaring en tips

2020-06-12T07:39:00+00:00

Recruiten in tijden van corona. In veel branches gaat het gewoon door. Zeker bij de zorginstellingen. Daarom zijn wij ontzettend blij met de mogelijkheden om gebruik te maken van gratis vacaturepublicaties op LinkedIn en Nationale Vacaturebank. Hebben jullie daar al gebruik van gemaakt?    LinkedIn  Op veel plekken is geadverteerd over het gratis inzetten van tien LinkedIn ‘jobslots’ tot eind juni. Ik kwam het tegen in artikelen, op mijn Recruiter Lite account en natuurlijk in advertenties op LinkedIn zelf. De gratis jobslots zijn bedoeld voor verschillende branches waaronder de zorg, de supermarkten en goederenbezorging.  Nationale Vacaturebank  Iets minder out in the open, maar alsnog niet te missen: de mogelijkheid voor een gratis zorgvacature op de achterkant van een magazine [...]

Zorgvacatures plaatsen voor nop: mijn ervaring en tips2020-06-12T07:39:00+00:00

Vacature Teamleider Zorg Nieuw Unicum (28-32 uur)

2020-06-04T09:49:35+00:00

Wil jij leidinggeven aan een zorgteam bij een unieke, professionele organisatie gelegen in de schitterende duinen van Zandvoort? Dan is deze functie als Teamleider Zorg bij Nieuw Unicum een baan voor jou. Solliciteer hier! Waar kom je te werken Nieuw Unicum biedt multidisciplinaire zorg aan volwassenen met een fysieke en eventueel ook cognitieve beperking. Zij hebben met name veel expertise op het gebied van progressieve MS. Alles en iedereen bij Nieuw Unicum is erop gericht om de bewoner, met diens specifieke ziektebeeld, zo veel mogelijk regie over zijn leven te laten houden en een waardig bestaan te laten leiden. De [...]

Vacature Teamleider Zorg Nieuw Unicum (28-32 uur)2020-06-04T09:49:35+00:00

Referral recruitment als effectief wervingsmiddel

2020-06-03T08:02:13+00:00

Voor mijn huidige opdrachtgever ben ik aan het onderzoeken of referral recruitment een effectieve wervingsbron is. Maar wat houdt het precies in? En hoe moet je te werk gaan? Op dat moment werd ik geattendeerd op het webinar van Remote Recruiters over referral recruitment. Mij hebben ze geënthousiasmeerd om te gaan werken met referral recruitment. Krijg ik jou ook zo ver? Referral recruitment Veel recruitmentafdelingen zetten referral recruitment nog niet in als wervingsmiddel. En wat is referral recruitment precies? Met dit wervingsmiddel wordt bestaand personeel gestimuleerd om met aanbevelingen te komen voor openstaande vacatures. En dat hoeven ze niet voor [...]

Referral recruitment als effectief wervingsmiddel2020-06-03T08:02:13+00:00

Leindert Vogel bij Profila Zorggroep

2020-06-03T08:07:46+00:00

Bij Profila Zorggroep biedt Leindert als adviseur ondersteuning om recruitment organisatiebreed verder op te zetten. Hij zorgt er voor dat beleid en processen geactualiseerd en/of ontwikkeld worden. Een uitdagende, afwisselende opdracht met als doel een duurzaam resultaat voor de recruitment van Profila Zorggroep. Wie is Leindert Vogel? Leindert heeft bijna vijftien jaar ervaring op het gebied van HRM, recruitment en (verander) management in zowel profit als non-profit organisaties. De afgelopen jaren is hij vooral werkzaam geweest binnen het sociaal domein, zorg, overheid en voor verschillende social enterprises. Hij heeft altijd de ambitie om zowel zakelijk als sociaal met elkaar te [...]

Leindert Vogel bij Profila Zorggroep2020-06-03T08:07:46+00:00

De do’s en don’ts van het online sollicitatiegesprek

2020-04-16T10:33:09+00:00

Voor velen klonk het aanvankelijk spannend: online werven. Een paar weken verder lijkt het inmiddels een normale gang van zaken te worden.  En mensen, het kan ook gewoon. Het vraagt alleen net even wat anders van je. Do's en don'ts Afgelopen week heb ik namens het Hoogheemraadschap van Delfland verschillende sollicitatiegesprekken online gevoerd. Graag deel ik mijn ervaringen en reik ik je praktische tips aan wat betreft de do’s en don'ts. Deze gelden voor zowel kandidaat als interviewer. In dit artikel gebruik ik voorbereiding, de aandachtspanne en ruimte innemen als voornaamste aandachtsgebieden voor het online gesprek. 1. Het belang van een [...]

De do’s en don’ts van het online sollicitatiegesprek2020-04-16T10:33:09+00:00

Welkom Arianne Donkelaar!

2020-04-14T14:29:32+00:00

We verwelkomen Arianne Donkelaar bij Foqus Advies. Ze start vandaag als recruiter bij Zinzia Zorggroep in Wageningen. Arianne is een jonge professional met een kritische en frisse blik. Zorgvuldigheid en efficiency zijn twee kernwoorden die haar het beste beschrijven. Arianne gaat voor het hoogst haalbare resultaat waarbij goedlopende processen centraal staan.  In haar werk is ze nieuwsgierig, sociaal en georganiseerd. Maak kennis met Arianne "Ik ben geboren in Woudenberg en hier nog steeds met veel plezier woonachtig. Mijn vrije tijd breng ik graag door met familie en vrienden. Ik ben gek op reizen en bezoek graag een festival. Om te [...]

Welkom Arianne Donkelaar!2020-04-14T14:29:32+00:00

Nu in vier stappen naar extra personeel in de zorg

2020-03-23T14:21:14+00:00

Geen andere sector dan de zorg staat op dit moment zo nadrukkelijk in de schijnwerpers. Door het coronavirus wordt er veel van zorgorganisaties gevraagd, in de eerste plaats van ziekenhuizen. Op basis van verschillende scenario’s lijkt de druk op de zorg de komende weken verder toe te nemen. Behalve ziekenhuizen, zien we ook dat de uitdagingen toenemen in de jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg en verpleeg- en verzorgingstehuizen. Verschillende brancheorganisaties kwamen al met berichten hierover*. Initiatieven voor extra mensen Op dit moment ontstaan allerlei regionale en landelijke initiatieven om extra mensen te werven voor de zorg. Het platform https://www.extrahandenvoordezorg.nl/ wordt op landelijk [...]

Nu in vier stappen naar extra personeel in de zorg2020-03-23T14:21:14+00:00

Crisiscommunicatie: luctor et emergo

2020-03-23T14:20:14+00:00

Een tijd geleden bezocht ik in Zeeland het Watersnoodmuseum. Het museum, gelegen in Ouwerkerk, een van de plekken waar de Watersnoodramp van 1953 ons land het hardst heeft getroffen, vertelt ons het verhaal van een enorme crisis. Het is het verhaal van een ramp waarbij meer dan 1.800 mensen de dood vonden. Een verhaal van verdriet, maar ook van hoop en wederopbouw. Naast het vertellen van een verhaal, leert de ramp in historisch perspectief ons ook een aantal ontzettend belangrijke lessen over crisiscommunicatie. Deze kunnen we anno nu, maart 2020 te midden van de coronacrisis, goed gebruiken. Communicatie in tijden [...]

Crisiscommunicatie: luctor et emergo2020-03-23T14:20:14+00:00

Zingeving en werk

2019-10-29T09:35:40+00:00

Onlangs was ik bij een zorginstelling waar cliënten met een verstandelijke beperking meewerken op een dagbestedingslocatie. Ik zag een man in een blauw pak. Het type pak dat chirurgen dragen in operatiekamers, inclusief handschoenen en mondkapje. De man was zeer geconcentreerd met zijn werk bezig. Hij schroefde dopjes op medicijnflesjes. Een van de begeleiders vertelde dat het belangrijk was dat alles steriel bleef omdat het voor medische doeleinden werd gebruikt. Althans, in het verleden. Tegenwoordig was het werk niet langer nodig. Het werk was nu geautomatiseerd in een fabriek. Ik vroeg waarom de man dit werk dan nog steeds deed. “We hebben hem allerlei soorten ander werk geprobeerd te geven, maar deze cliënt wil niets anders doen dan dit,” zo vertelde de begeleider [...]

Zingeving en werk2019-10-29T09:35:40+00:00

De mythen en sagen van recruitment

2019-10-22T05:40:27+00:00

In de Griekse mythologie is er een verhaal over een van de werken van Herakles (ook wel bekend als Hercules). Herakles moet een monster met negen koppen, genaamd de Hydra van Lerna, doden. Op het moment dat Herakles echter een kop vermorzelt, groeien er twee nieuwe koppen voor terug.  Recruitment is een veelkoppig monster Dit is precies wat we in de dagelijkse praktijk veel zien binnen organisaties. Recruitment is uitgegroeid tot een veelkoppig monster. Waar één vacature wordt ingevuld, worden er twee nieuwe opengezet. De organisatie is in rep en roer, want het monster is groot en bijt ons in de vorm van capaciteitsverlies. [...]

De mythen en sagen van recruitment2019-10-22T05:40:27+00:00