Jettie

Voor mijn huidige opdrachtgever ben ik aan het onderzoeken of referral recruitment een effectieve wervingsbron is. Maar wat houdt het precies in? En hoe moet je te werk gaan? Op dat moment werd ik geattendeerd op het webinar van Remote Recruiters over referral recruitment. Mij hebben ze geënthousiasmeerd om te gaan werken met referral recruitment. Krijg ik jou ook zo ver? Referral recruitment Veel recruitmentafdelingen zetten referral recruitment nog niet in als wervingsmiddel. En wat is referral recruitment precies? Met dit wervingsmiddel wordt bestaand personeel gestimuleerd om met aanbevelingen te komen voor openstaande vacatures. En dat hoeven ze niet voor [...]

Bij Profila Zorggroep biedt Leindert als adviseur ondersteuning om recruitment organisatiebreed verder op te zetten. Hij zorgt er voor dat beleid en processen geactualiseerd en/of ontwikkeld worden. Een uitdagende, afwisselende opdracht met als doel een duurzaam resultaat voor de recruitment van Profila Zorggroep. Wie is Leindert Vogel? Leindert heeft bijna vijftien jaar ervaring op het gebied van HRM, recruitment en (verander) management in zowel profit als non-profit organisaties. De afgelopen jaren is hij vooral werkzaam geweest binnen het sociaal domein, zorg, overheid en voor verschillende social enterprises. Hij heeft altijd de ambitie om zowel zakelijk als sociaal met elkaar te [...]

Voor velen klonk het aanvankelijk spannend: online werven. Een paar weken verder lijkt het inmiddels een normale gang van zaken te worden.  En mensen, het kan ook gewoon. Het vraagt alleen net even wat anders van je. Do's en don'ts Afgelopen week heb ik namens het Hoogheemraadschap van Delfland verschillende sollicitatiegesprekken online gevoerd. Graag deel ik mijn ervaringen en reik ik je praktische tips aan wat betreft de do’s en don'ts. Deze gelden voor zowel kandidaat als interviewer. In dit artikel gebruik ik voorbereiding, de aandachtspanne en ruimte innemen als voornaamste aandachtsgebieden voor het online gesprek. 1. Het belang van een [...]

We verwelkomen Arianne Donkelaar bij Foqus Advies. Ze start vandaag als recruiter bij Zinzia Zorggroep in Wageningen. Arianne is een jonge professional met een kritische en frisse blik. Zorgvuldigheid en efficiency zijn twee kernwoorden die haar het beste beschrijven. Arianne gaat voor het hoogst haalbare resultaat waarbij goedlopende processen centraal staan.  In haar werk is ze nieuwsgierig, sociaal en georganiseerd. Maak kennis met Arianne "Ik ben geboren in Woudenberg en hier nog steeds met veel plezier woonachtig. Mijn vrije tijd breng ik graag door met familie en vrienden. Ik ben gek op reizen en bezoek graag een festival. Om te [...]

Geen andere sector dan de zorg staat op dit moment zo nadrukkelijk in de schijnwerpers. Door het coronavirus wordt er veel van zorgorganisaties gevraagd, in de eerste plaats van ziekenhuizen. Op basis van verschillende scenario’s lijkt de druk op de zorg de komende weken verder toe te nemen. Behalve ziekenhuizen, zien we ook dat de uitdagingen toenemen in de jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg en verpleeg- en verzorgingstehuizen. Verschillende brancheorganisaties kwamen al met berichten hierover*. Initiatieven voor extra mensen Op dit moment ontstaan allerlei regionale en landelijke initiatieven om extra mensen te werven voor de zorg. Het platform https://www.extrahandenvoordezorg.nl/ wordt op landelijk [...]

Een tijd geleden bezocht ik in Zeeland het Watersnoodmuseum. Het museum, gelegen in Ouwerkerk, een van de plekken waar de Watersnoodramp van 1953 ons land het hardst heeft getroffen, vertelt ons het verhaal van een enorme crisis. Het is het verhaal van een ramp waarbij meer dan 1.800 mensen de dood vonden. Een verhaal van verdriet, maar ook van hoop en wederopbouw. Naast het vertellen van een verhaal, leert de ramp in historisch perspectief ons ook een aantal ontzettend belangrijke lessen over crisiscommunicatie. Deze kunnen we anno nu, maart 2020 te midden van de coronacrisis, goed gebruiken. Communicatie in tijden [...]

Onlangs was ik bij een zorginstelling waar cliënten met een verstandelijke beperking meewerken op een dagbestedingslocatie. Ik zag een man in een blauw pak. Het type pak dat chirurgen dragen in operatiekamers, inclusief handschoenen en mondkapje. De man was zeer geconcentreerd met zijn werk bezig. Hij schroefde dopjes op medicijnflesjes. Een van de begeleiders vertelde dat het belangrijk was dat alles steriel bleef omdat het voor medische doeleinden werd gebruikt. Althans, in het verleden. Tegenwoordig was het werk niet langer nodig. Het werk was nu geautomatiseerd in een fabriek. Ik vroeg waarom de man dit werk dan nog steeds deed. “We hebben hem allerlei soorten ander werk geprobeerd te geven, maar deze cliënt wil niets anders doen dan dit,” zo vertelde de begeleider [...]