Jettie

De kern van een recruitmentafdeling is het werven van geschikt personeel. Een valkuil is echter om je direct te richten op de werving zonder dat ‘de achterkant’ goed op orde is. Bij de ‘achterkant’ gaat het onder andere om duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden. Werving is belangrijk, maar werkt pas naar behoren als de processen op orde zijn en het duidelijk is welke rol mensen hebben (zie artikel vijf belangrijkste bouwstenen van een goedlopende recruitment afdeling). De werving en het aantrekken van personeel kan nog zo goed gaan, maar als je ze binnen de kortste tijd aan de achterkant verliest, ben je snel [...]

We zien dat de rol van de moderne recruiter steeds meer verschuift van een ‘jongleur’ naar ‘regisseur’. Waar recruiters eerder vooral bezig waren met het ‘jongleren’ van cv’s en kandidaten stuurt de moderne recruiter veel meer op harde data. Hij is de studioregisseur achter het mengpaneel geworden die aan de verschillende knoppen kan draaien om resultaten te verbeteren.   Waar kun je aan denken bij het gebruik van harde data in recruitment? Dit zijn twee voorbeelden:  Met harde data kunnen recruiters beter targeten op geschikte kandidaten. Stel je voor: je hebt vijf interessante kandidaten verzameld. Aan de hand van de data van deze vijf kandidaten (de profielen), kan [...]

Afgelopen maandag hadden adviseurs Ferdinand Vroon en Arianne van Donkelaar met de recruitmentafdeling van Zinzia Zorggroep een strategiesessie in de zon. De vragen ‘Wat is onze hogere doel met recruitment?’ en ‘Wat is onze recruitmentstrategie voor komend jaar?’ stonden centraal. Aan de hand van de vijf bouwstenen hadden we een brainstorm en zijn er verschillende thema’s geconcretiseerd waarmee de recruitmentafdeling dit jaar nog aan de slag kan.  Er is een recruitmentvisie geformuleerd die nu uitgebouwd wordt tot een strategisch recruitmentplan. Kortom, het was een zeer geslaagde dag! We denken graag mee! We denken ook graag mee over de strategie van [...]

Binnen recruitment is het Applicant Tracking System (ATS) de technische basis van je afdeling. Maar hoe kies je het juiste systeem? Een systeem geschikt voor organisatie A is vaak niet geschikt voor organisatie B. Het blijft maatwerk. Waar begin je en hoe maak je een goede keuze? Behoeften achterhalen  De eerste stap in het proces om een geschikt ATS te selecteren is het achterhalen van de behoeften. In een gesprek met de recruitmentafdeling en andere betrokkenen komt al snel naar voren welke criteria belangrijk zijn voor een organisatie en de gebruikers. Denk hierbij aan criteria zoals gebruiksvriendelijkheid, de mogelijkheid om [...]

Stel, je opent een winkel in de stad. Je hebt flink geadverteerd, je etalage ziet er prachtig uit en de rode loper ligt klaar. Laat de klanten maar komen. Maar wat is dat? Als de klanten binnenkomen blijkt dat er onvoldoende personeel is, iemand staat met een rood hoofd de kassa te repareren en je hebt te weinig producten op voorraad. Het leek allemaal zo mooi, aan de buitenkant...  Een recruitment afdeling goed opzetten werkt eigenlijk net als een winkel. Voordat je echt klanten (kandidaten) gaat werven is het belangrijk dat je eerst de achterkant op orde hebt.  We zien [...]