Jettie

Home/Jettie Buitenhuis

Over Jettie Buitenhuis

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Jettie Buitenhuis has created 38 blog entries.

Dit zijn de 4 meest voorkomende problemen bij samenwerking

2021-04-23T07:25:24+00:00

Daar waar mensen werken wordt er samengewerkt.  Denk hierbij niet alleen aan de samenwerking binnen je eigen team of afdeling. Maar ook tussen verschillende teams, met leveranciers en andere samenwerkingspartners.   Goed met elkaar samenwerken heeft als effect dat teamleden elkaar op tijd informeren en ondersteunen, ook als de werkdruk ongezond hoog is. Met elkaar is het team in staat om op tijd problemen en knelpunten te signaleren en op te lossen. En op een goede manier samenwerken is van belang om met elkaar doelen te kunnen behalen.   Toch merk ik vaak dat een goede samenwerking niet binnen elk team of binnen elke organisatie even vanzelfsprekend is.   Goed [...]

Dit zijn de 4 meest voorkomende problemen bij samenwerking2021-04-23T07:25:24+00:00

Wat is datagedreven recruitment en wat kun je ermee? 

2021-06-04T13:51:43+00:00

De rol van recruiter verandert, zo schreef ook mijn collega Ingrid van den Rijen onlangs in dit artikel. Zelf roep ik al een tijdje tegen iedereen die maar wil luisteren (of niet) dat de recruiter zich moet ontwikkelen van jongleur tot regisseur. Wat ik hiermee bedoel is dat recruiters vaak worstelen met de waan van de dag en het ‘jongleren’ met kandidaten, cv’s en hiring managers. Wat ze in mijn optiek zouden moeten doen, is datagedreven te werk gaan. Hartstikke leuk natuurlijk, maar hoe doe je dat: datagedreven recruitment? En wat is het eigenlijk?  Wat is datagedreven recruitment?  Nou ja, precies wat het zegt. Het gaat erom dat je verzamelde data uit één of meerdere [...]

Wat is datagedreven recruitment en wat kun je ermee? 2021-06-04T13:51:43+00:00

Foqus Advies is jarig en trakteert op de whitepaper ‘5 bouwstenen voor succesvol recruitment’.

2021-03-02T09:57:34+00:00

Vandaag blaast Foqus Advies twee kaarsjes uit. En, wie jarig is trakteert. We delen graag deze whitepaper om jouw recruitmentafdeling te optimaliseren. Hiervoor hebben we vijf bouwstenen ontwikkeld. Een bewezen methode.  Met deze methode ben jij in staat om (verder) te bouwen aan een succesvolle recruitmentafdeling die in staat is om passende kandidaten te werven voor jouw organisatie. Daarnaast draagt het bij aan meer effectiviteit, kostenbesparing en efficiency. Wie wil dat nou niet? Foqus je dus ook op jouw recruitment afdeling en bel of e-mail ons als je meer ondersteuning nodig hebt: 06 18 95 73 20 of ferdinand@foqus-advies.nl. [...]

Foqus Advies is jarig en trakteert op de whitepaper ‘5 bouwstenen voor succesvol recruitment’.2021-03-02T09:57:34+00:00

Recruitment inrichten: vijf praktische tips

2021-04-23T07:24:02+00:00

Het inrichten van recruitment kan een lastige opgave zijn. De indeling en keuzes worden namelijk bepaalt op basis van je organisatie. Een echte blauwdruk is er dus niet. Keuzes zijn bijvoorbeeld afhankelijk van de grootte van je organisatie, de hoeveelheid vacatures of de doelgroep die je wil aanspreken. Het spreekt voor zich dat de antwoorden hierop erg uiteenlopend kunnen zijn.  Maar er zijn zeker een aantal praktische tips waar iedereen mee uit de voeten kan:   1. Maak recruitment een vast onderdeel van je organisatie.  Hoe groot of klein je organisatie ook is (met veel of weinig vacatures) recruitment moet een eigen plek binnen de organisatie hebben. Mensen zijn het hart en de draaiende motor van de organisatie. Zij zorgen voor voortgang en resultaat. Onderschat de [...]

Recruitment inrichten: vijf praktische tips2021-04-23T07:24:02+00:00

De werkenbijsite: het hoe en waarom 

2021-04-23T07:22:51+00:00

Wat is een werkenbijsite? De werkenbijsite is een begrip geworden. Vroeger zocht je op ‘vacatures’ en kwam je na lang zoeken op de juiste pagina van de website van een organisatie terecht. De werkenbijsite is een aparte website waarop alle informatie over het werken bij een organisatie te vinden is. Tegenwoordig tik je gewoon in Google in: ‘werken bij [naam van organisatie]’ en je bent direct op de juiste plek. Een werkenbijsite is daarom veel vindbaarder dan een vacaturepagina op een website.  De meeste organisaties vanaf 200 medewerkers hebben een werkenbijsite. Door de krapte op de arbeidsmarkt van de laatste jaren kwamen grotere organisaties niet meer weg met alleen een vacatureoverzicht. Er is nu allerlei informatie op te vinden waardoor een bezoeker de organisatie zelf meteen leert kennen als werkgever.   Doel van een werkenbijsite Het doel van de werkenbijsite is dus het in [...]

De werkenbijsite: het hoe en waarom 2021-04-23T07:22:51+00:00

Hé recruiter, zoom eens uit! 

2021-01-29T08:19:33+00:00

Effectieve recruiters  Veel recruiters zijn constant ‘druk, druk, druk’. Nog even een cv beoordelen, een kandidaat mailen naar een manager. Maar heb jij ook scherp wat er met al die kandidaten gebeurt? Waar recruiters vaak nog taakgericht werken, wat ze erg effectief maakt, wordt het begeleiden van het proces nog wel eens vergeten. Met als mogelijk gevolg: langlopende trajecten, vergeten terugkoppelingen, veel contactpersonen per kandidaat of geen eenduidig proces en communicatiebeleid. Het selectieproces is het eerste visitekaartje wat je afgeeft aan je potentiële nieuwe collega. Het zou dan ook ontzettend zonde zijn als je hier steken laat vallen waardoor de kandidaat een andere keus maakt.  In [...]

Hé recruiter, zoom eens uit! 2021-01-29T08:19:33+00:00

Relatieproblemen en ziekteverzuim: wat kun je als werkgever doen?

2021-01-13T11:29:23+00:00

Je bent leidinggevende en het valt je op dat een van je medewerkers niet lekker in zijn vel zit. De normaal zo energieke en enthousiaste collega is er helemaal niet bij met zijn hoofd. Hij slaapt slecht en vergeet dingen. Je maakt je zorgen en plant een afspraak in. Uit het gesprek komt naar voren dat het thuis allemaal niet goed gaat. De relatie met zijn partner is stuk gelopen en nu gaan ze uit elkaar. Dit alles zorgt voor slapeloze nachten en stress. Het zijn zorgelijke signalen en je vreest voor verzuim. Relatieproblemen en ziekteverzuim, nu ook door de [...]

Relatieproblemen en ziekteverzuim: wat kun je als werkgever doen?2021-01-13T11:29:23+00:00

Hoogtepunten Foqus Advies 2020

2021-04-23T07:18:07+00:00

We blikken nog even terug op alle mooie opdrachten die we mochten realiseren in 2020.  Wat hebben we als adviesbureau veel mooie maatschappelijke organisaties mogen ondersteunen bij het realiseren van hun groei:  De ontwikkeling en implementatie van een duurzame recruitmentstrategie en de ontwikkeling en uitvoering van cliëntenmarketing - Zinzia Zorggroep  Ondersteuning van de recruitment door een interim-recruitment en HR-adviseur - Profila Zorggroep  Ondersteuning van de recruitment afdeling - Hoogheemraadschap Delfland  Uitvoering wervingscampagne en ondersteuning recruitment afdeling - Christelijke Hogeschool Ede Resultaat campagne tot nu toe: de aanname van 12 docenten.   Oplevering content strategieplan voor de nieuwe werkenbijsite – Gemeente Alphen aan den Rijn  Ondersteuning recruitment afdeling -  Belastingdienst  Uitvoering wervingscampagne voor uitbreiding van het handhavingsteam (samen met Adviesbureau voor Veiligheid en Handhaving) - Gemeente Hoeksche Waard. Er werden 7 handhavers aangenomen.  Werving van een Senior Adviseur Openbare [...]

Hoogtepunten Foqus Advies 20202021-04-23T07:18:07+00:00

Ferdinand Vroon en het waarom van Foqus Advies

2020-10-26T08:24:11+00:00

Als kind speelde ik vaak met lego. Nou ja, spelen, eigenlijk bouwde ik alleen maar. Ik vond het leuk om van alles en nog wat in elkaar te zetten. Hoe groter en ingewikkelder, hoe beter. En als het af was, begon ik direct daarna aan iets nieuws. Het ‘er daadwerkelijk iets mee doen’ liet ik aan anderen over.   Dat is precies ook wat ik nu doe. Ik vind het leuk om samen met anderen te bouwen aan organisaties. Daarbij kijk ik constant hoe dingen beter en efficiënter ingericht kunnen worden. Altijd met een duidelijk doel voor ogen: het verbeteren van de uiteindelijke dienstverlening.  Als boekhandelaarszoon ben ik [...]

Ferdinand Vroon en het waarom van Foqus Advies2020-10-26T08:24:11+00:00

Werving: zorg voor een goede basis

2021-04-23T07:24:43+00:00

De kern van een recruitmentafdeling is het werven van geschikt personeel. Een valkuil is echter om je direct te richten op de werving zonder dat ‘de achterkant’ goed op orde is. Bij de ‘achterkant’ gaat het onder andere om duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden. Werving is belangrijk, maar werkt pas naar behoren als de processen op orde zijn en het duidelijk is welke rol mensen hebben (zie artikel vijf belangrijkste bouwstenen van een goedlopende recruitment afdeling). De werving en het aantrekken van personeel kan nog zo goed gaan, maar als je ze binnen de kortste tijd aan de achterkant verliest, ben je snel [...]

Werving: zorg voor een goede basis2021-04-23T07:24:43+00:00
Ga naar de bovenkant