Jettie

Home/Jettie Buitenhuis

Over Jettie Buitenhuis

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Jettie Buitenhuis has created 35 blog entries.

Recruitment inrichten: vijf praktische tips

2022-02-08T09:28:51+00:00

Het inrichten van recruitment kan een lastige opgave zijn. De indeling en keuzes worden namelijk bepaald op basis van je organisatie. Een echte blauwdruk is er dus niet. Keuzes zijn bijvoorbeeld afhankelijk van de grootte van je organisatie, de hoeveelheid vacatures of de doelgroep die je wilt aanspreken. Het spreekt voor zich dat de antwoorden hierop erg uiteenlopend kunnen zijn.  Maar er zijn zeker een aantal praktische tips waar iedereen mee uit de voeten kan:   1. Maak recruitment een vast onderdeel van je organisatie  Hoe groot of klein je organisatie ook is (met veel of weinig vacatures) recruitment moet een eigen plek binnen de [...]

Recruitment inrichten: vijf praktische tips2022-02-08T09:28:51+00:00

De werkenbijsite: het hoe en waarom 

2021-04-23T07:22:51+00:00

Wat is een werkenbijsite? De werkenbijsite is een begrip geworden. Vroeger zocht je op ‘vacatures’ en kwam je na lang zoeken op de juiste pagina van de website van een organisatie terecht. De werkenbijsite is een aparte website waarop alle informatie over het werken bij een organisatie te vinden is. Tegenwoordig tik je gewoon in Google in: ‘werken bij [naam van organisatie]’ en je bent direct op de juiste plek. Een werkenbijsite is daarom veel vindbaarder dan een vacaturepagina op een website.  De meeste organisaties vanaf 200 medewerkers hebben een werkenbijsite. Door de krapte op de arbeidsmarkt van de laatste jaren kwamen grotere organisaties niet meer weg met alleen een vacatureoverzicht. Er is nu allerlei informatie op te vinden waardoor een bezoeker de organisatie zelf meteen leert kennen als werkgever.   Doel van een werkenbijsite Het doel van de werkenbijsite is dus het in [...]

De werkenbijsite: het hoe en waarom 2021-04-23T07:22:51+00:00

Hé recruiter, zoom eens uit! 

2021-01-29T08:19:33+00:00

Effectieve recruiters  Veel recruiters zijn constant ‘druk, druk, druk’. Nog even een cv beoordelen, een kandidaat mailen naar een manager. Maar heb jij ook scherp wat er met al die kandidaten gebeurt? Waar recruiters vaak nog taakgericht werken, wat ze erg effectief maakt, wordt het begeleiden van het proces nog wel eens vergeten. Met als mogelijk gevolg: langlopende trajecten, vergeten terugkoppelingen, veel contactpersonen per kandidaat of geen eenduidig proces en communicatiebeleid. Het selectieproces is het eerste visitekaartje wat je afgeeft aan je potentiële nieuwe collega. Het zou dan ook ontzettend zonde zijn als je hier steken laat vallen waardoor de kandidaat een andere keus maakt.  In [...]

Hé recruiter, zoom eens uit! 2021-01-29T08:19:33+00:00

Relatieproblemen en ziekteverzuim: wat kun je als werkgever doen?

2021-01-13T11:29:23+00:00

Je bent leidinggevende en het valt je op dat een van je medewerkers niet lekker in zijn vel zit. De normaal zo energieke en enthousiaste collega is er helemaal niet bij met zijn hoofd. Hij slaapt slecht en vergeet dingen. Je maakt je zorgen en plant een afspraak in. Uit het gesprek komt naar voren dat het thuis allemaal niet goed gaat. De relatie met zijn partner is stuk gelopen en nu gaan ze uit elkaar. Dit alles zorgt voor slapeloze nachten en stress. Het zijn zorgelijke signalen en je vreest voor verzuim. Relatieproblemen en ziekteverzuim, nu ook door de [...]

Relatieproblemen en ziekteverzuim: wat kun je als werkgever doen?2021-01-13T11:29:23+00:00

Hoogtepunten Foqus Advies 2020

2021-04-23T07:18:07+00:00

We blikken nog even terug op alle mooie opdrachten die we mochten realiseren in 2020.  Wat hebben we als adviesbureau veel mooie maatschappelijke organisaties mogen ondersteunen bij het realiseren van hun groei:  De ontwikkeling en implementatie van een duurzame recruitmentstrategie en de ontwikkeling en uitvoering van cliëntenmarketing - Zinzia Zorggroep  Ondersteuning van de recruitment door een interim-recruitment en HR-adviseur - Profila Zorggroep  Ondersteuning van de recruitment afdeling - Hoogheemraadschap Delfland  Uitvoering wervingscampagne en ondersteuning recruitment afdeling - Christelijke Hogeschool Ede Resultaat campagne tot nu toe: de aanname van 12 docenten.   Oplevering content strategieplan voor de nieuwe werkenbijsite – Gemeente Alphen aan den Rijn  Ondersteuning recruitment afdeling -  Belastingdienst  Uitvoering wervingscampagne voor uitbreiding van het handhavingsteam (samen met Adviesbureau voor Veiligheid en Handhaving) - Gemeente Hoeksche Waard. Er werden 7 handhavers aangenomen.  Werving van een Senior Adviseur Openbare [...]

Hoogtepunten Foqus Advies 20202021-04-23T07:18:07+00:00

Ferdinand Vroon en het waarom van Foqus Advies

2020-10-26T08:24:11+00:00

Als kind speelde ik vaak met lego. Nou ja, spelen, eigenlijk bouwde ik alleen maar. Ik vond het leuk om van alles en nog wat in elkaar te zetten. Hoe groter en ingewikkelder, hoe beter. En als het af was, begon ik direct daarna aan iets nieuws. Het ‘er daadwerkelijk iets mee doen’ liet ik aan anderen over.   Dat is precies ook wat ik nu doe. Ik vind het leuk om samen met anderen te bouwen aan organisaties. Daarbij kijk ik constant hoe dingen beter en efficiënter ingericht kunnen worden. Altijd met een duidelijk doel voor ogen: het verbeteren van de uiteindelijke dienstverlening.  Als boekhandelaarszoon ben ik [...]

Ferdinand Vroon en het waarom van Foqus Advies2020-10-26T08:24:11+00:00

Werving: zorg voor een goede basis

2021-04-23T07:24:43+00:00

De kern van een recruitmentafdeling is het werven van geschikt personeel. Een valkuil is echter om je direct te richten op de werving zonder dat ‘de achterkant’ goed op orde is. Bij de ‘achterkant’ gaat het onder andere om duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden. Werving is belangrijk, maar werkt pas naar behoren als de processen op orde zijn en het duidelijk is welke rol mensen hebben (zie artikel vijf belangrijkste bouwstenen van een goedlopende recruitment afdeling). De werving en het aantrekken van personeel kan nog zo goed gaan, maar als je ze binnen de kortste tijd aan de achterkant verliest, ben je snel [...]

Werving: zorg voor een goede basis2021-04-23T07:24:43+00:00

Sturen op data, zo maak je als recruiter een goede start

2020-09-18T13:47:35+00:00

We zien dat de rol van de moderne recruiter steeds meer verschuift van een ‘jongleur’ naar ‘regisseur’. Waar recruiters eerder vooral bezig waren met het ‘jongleren’ van cv’s en kandidaten stuurt de moderne recruiter veel meer op harde data. Hij is de studioregisseur achter het mengpaneel geworden die aan de verschillende knoppen kan draaien om resultaten te verbeteren.   Waar kun je aan denken bij het gebruik van harde data in recruitment? Dit zijn twee voorbeelden:  Met harde data kunnen recruiters beter targeten op geschikte kandidaten. Stel je voor: je hebt vijf interessante kandidaten verzameld. Aan de hand van de data van deze vijf kandidaten (de profielen), kan [...]

Sturen op data, zo maak je als recruiter een goede start2020-09-18T13:47:35+00:00

Strategiesessie met Zinzia Zorggroep

2020-09-17T10:18:32+00:00

Afgelopen maandag hadden adviseurs Ferdinand Vroon en Arianne van Donkelaar met de recruitmentafdeling van Zinzia Zorggroep een strategiesessie in de zon. De vragen ‘Wat is onze hogere doel met recruitment?’ en ‘Wat is onze recruitmentstrategie voor komend jaar?’ stonden centraal. Aan de hand van de vijf bouwstenen hadden we een brainstorm en zijn er verschillende thema’s geconcretiseerd waarmee de recruitmentafdeling dit jaar nog aan de slag kan.  Er is een recruitmentvisie geformuleerd die nu uitgebouwd wordt tot een strategisch recruitmentplan. Kortom, het was een zeer geslaagde dag! We denken graag mee! We denken ook graag mee over de strategie van [...]

Strategiesessie met Zinzia Zorggroep2020-09-17T10:18:32+00:00

Vacature Adviseur Zorg

2021-05-28T10:19:40+00:00

Foqus Advies krijgt steeds meer leuke opdrachten! Daarom zoeken wij een ondernemende Adviseur Zorg. Solliciteer direct op deze Vacature Adviseur Zorg! WAT GA JE DOEN? Als adviseur van Foqus Advies ga je aan de slag bij verschillende soorten (maatschappelijk betrokken) opdrachtgevers, met name binnen de zorg. Je vervult zelfstandig opdrachten op het gebied van personeelsmanagement, afhankelijk van jouw expertise. In een gesprek met de opdrachtgever achterhaal jij de behoeften en knelpunten binnen bijvoorbeeld de recruitmentafdeling. Op basis van dit gesprek schrijf jij een advies die je meestal zelf zal uitrollen in de organisatie. Denk hierbij aan het verbeteren van processen, [...]

Vacature Adviseur Zorg2021-05-28T10:19:40+00:00
Ga naar de bovenkant