Datagedreven recruitment

Home/Datagedreven recruitment

De voordelen van een ATS (Applicant Tracking System)

2021-05-19T09:16:46+00:00

Het sollicitatieproces was tot nu toe prima behapbaar in je organisatie. Je plaatste een vacature, ontving een aantal sollicitaties via de e-mail, maakte een selectie en koos de juiste kandidaat na een aantal sollicitatiegesprekken. Maar nu de organisatie groeit zijn er maandelijks wel tien vacatures. Hoe leid je dit proces in goede banen? Het gebruik van een ATS (Applicant Tracking System) biedt uitkomst voor zowel kleine als grote organisaties. Maar wat is een ATS en wat zijn de voordelen? Wat is een ATS? Een ATS is een softwareoplossing die een technische basis geeft om je recruitment proces overzichtelijk en effectief [...]

De voordelen van een ATS (Applicant Tracking System)2021-05-19T09:16:46+00:00

Wat is datagedreven recruitment en wat kun je ermee? 

2021-06-04T13:51:43+00:00

De rol van recruiter verandert, zo schreef ook mijn collega Ingrid van den Rijen onlangs in dit artikel. Zelf roep ik al een tijdje tegen iedereen die maar wil luisteren (of niet) dat de recruiter zich moet ontwikkelen van jongleur tot regisseur. Wat ik hiermee bedoel is dat recruiters vaak worstelen met de waan van de dag en het ‘jongleren’ met kandidaten, cv’s en hiring managers. Wat ze in mijn optiek zouden moeten doen, is datagedreven te werk gaan. Hartstikke leuk natuurlijk, maar hoe doe je dat: datagedreven recruitment? En wat is het eigenlijk?  Wat is datagedreven recruitment?  Nou ja, precies wat het zegt. Het gaat erom dat je verzamelde data uit één of meerdere [...]

Wat is datagedreven recruitment en wat kun je ermee? 2021-06-04T13:51:43+00:00
Ga naar de bovenkant