Datagedreven recruitment

Home/Datagedreven recruitment

De voordelen van een ATS (Applicant Tracking System)

2021-11-25T08:42:55+00:00

Het sollicitatieproces was tot nu toe prima behapbaar in je organisatie. Je plaatste een vacature, ontving een aantal sollicitaties via de e-mail, maakte een selectie en koos de juiste kandidaat na een aantal sollicitatiegesprekken. Maar nu de organisatie groeit zijn er maandelijks wel tien vacatures. Hoe leid je dit proces in goede banen? Het gebruik van een ATS (Applicant Tracking System) biedt uitkomst voor zowel kleine als grote organisaties. Maar wat is een ATS en wat zijn de voordelen? Wat is een ATS? Een ATS is een softwareoplossing die een technische basis geeft om je recruitmentproces overzichtelijk en effectief te [...]

De voordelen van een ATS (Applicant Tracking System)2021-11-25T08:42:55+00:00

Wat is datagedreven recruitment en wat kun je ermee? 

2021-06-04T13:51:43+00:00

De rol van recruiter verandert, zo schreef ook mijn collega Ingrid van den Rijen onlangs in dit artikel. Zelf roep ik al een tijdje tegen iedereen die maar wil luisteren (of niet) dat de recruiter zich moet ontwikkelen van jongleur tot regisseur. Wat ik hiermee bedoel is dat recruiters vaak worstelen met de waan van de dag en het ‘jongleren’ met kandidaten, cv’s en hiring managers. Wat ze in mijn optiek zouden moeten doen, is datagedreven te werk gaan. Hartstikke leuk natuurlijk, maar hoe doe je dat: datagedreven recruitment? En wat is het eigenlijk?  Wat is datagedreven recruitment?  Nou ja, precies wat het zegt. Het gaat erom dat je verzamelde data uit één of meerdere [...]

Wat is datagedreven recruitment en wat kun je ermee? 2021-06-04T13:51:43+00:00

Sturen op data, zo maak je als recruiter een goede start

2022-07-20T10:06:21+00:00

De laatste tijd is de rol van recruiter meer verschoven van ‘jongleur’ naar ‘regisseur’. Waren recruiters eerder vooral bezig met het ‘jongleren’ met cv’s en kandidaten, tegenwoordig stuur je als recruiter veel meer op harde data. Je bent de regisseur achter het mengpaneel en kunt aan verschillende knoppen draaien om resultaten te verbeteren.   Zoals je wellicht al weet, onderscheiden we binnen Foqus verschillende recruitmentrollen. Een recruiter die veel gebruik maakt van data, is natuurlijk de data-analist (lees er alles over in dit artikel). Als we het hebben over harde data binnen recruitment, waar kun je dan aan denken? We geven je [...]

Sturen op data, zo maak je als recruiter een goede start2022-07-20T10:06:21+00:00
Ga naar de bovenkant