Jaararchieven: 2020

Home/2020

Ferdinand Vroon en het waarom van Foqus Advies

2020-10-26T08:24:11+00:00

Als kind speelde ik vaak met lego. Nou ja, spelen, eigenlijk bouwde ik alleen maar. Ik vond het leuk om van alles en nog wat in elkaar te zetten. Hoe groter en ingewikkelder, hoe beter. En als het af was, begon ik direct daarna aan iets nieuws. Het ‘er daadwerkelijk iets mee doen’ liet ik aan anderen over.   Dat is precies ook wat ik nu doe. Ik vind het leuk om samen met anderen te bouwen aan organisaties. Daarbij kijk ik constant hoe dingen beter en efficiënter ingericht kunnen worden. Altijd met een duidelijk doel voor ogen: het verbeteren van de uiteindelijke dienstverlening.  Als boekhandelaarszoon ben ik [...]

Ferdinand Vroon en het waarom van Foqus Advies2020-10-26T08:24:11+00:00

Werving: zorg voor een goede basis

2021-04-23T07:24:43+00:00

De kern van een recruitmentafdeling is het werven van geschikt personeel. Een valkuil is echter om je direct te richten op de werving zonder dat ‘de achterkant’ goed op orde is. Bij de ‘achterkant’ gaat het onder andere om duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden. Werving is belangrijk, maar werkt pas naar behoren als de processen op orde zijn en het duidelijk is welke rol mensen hebben (zie artikel vijf belangrijkste bouwstenen van een goedlopende recruitment afdeling). De werving en het aantrekken van personeel kan nog zo goed gaan, maar als je ze binnen de kortste tijd aan de achterkant verliest, ben je snel [...]

Werving: zorg voor een goede basis2021-04-23T07:24:43+00:00

Sturen op data, zo maak je als recruiter een goede start

2020-09-18T13:47:35+00:00

We zien dat de rol van de moderne recruiter steeds meer verschuift van een ‘jongleur’ naar ‘regisseur’. Waar recruiters eerder vooral bezig waren met het ‘jongleren’ van cv’s en kandidaten stuurt de moderne recruiter veel meer op harde data. Hij is de studioregisseur achter het mengpaneel geworden die aan de verschillende knoppen kan draaien om resultaten te verbeteren.   Waar kun je aan denken bij het gebruik van harde data in recruitment? Dit zijn twee voorbeelden:  Met harde data kunnen recruiters beter targeten op geschikte kandidaten. Stel je voor: je hebt vijf interessante kandidaten verzameld. Aan de hand van de data van deze vijf kandidaten (de profielen), kan [...]

Sturen op data, zo maak je als recruiter een goede start2020-09-18T13:47:35+00:00

Strategiesessie met Zinzia Zorggroep

2020-09-17T10:18:32+00:00

Afgelopen maandag hadden adviseurs Ferdinand Vroon en Arianne van Donkelaar met de recruitmentafdeling van Zinzia Zorggroep een strategiesessie in de zon. De vragen ‘Wat is onze hogere doel met recruitment?’ en ‘Wat is onze recruitmentstrategie voor komend jaar?’ stonden centraal. Aan de hand van de vijf bouwstenen hadden we een brainstorm en zijn er verschillende thema’s geconcretiseerd waarmee de recruitmentafdeling dit jaar nog aan de slag kan.  Er is een recruitmentvisie geformuleerd die nu uitgebouwd wordt tot een strategisch recruitmentplan. Kortom, het was een zeer geslaagde dag! We denken graag mee! We denken ook graag mee over de strategie van [...]

Strategiesessie met Zinzia Zorggroep2020-09-17T10:18:32+00:00

Vacature Adviseur Zorg

2021-05-28T10:19:40+00:00

Foqus Advies krijgt steeds meer leuke opdrachten! Daarom zoeken wij een ondernemende Adviseur Zorg. Solliciteer direct op deze Vacature Adviseur Zorg! WAT GA JE DOEN? Als adviseur van Foqus Advies ga je aan de slag bij verschillende soorten (maatschappelijk betrokken) opdrachtgevers, met name binnen de zorg. Je vervult zelfstandig opdrachten op het gebied van personeelsmanagement, afhankelijk van jouw expertise. In een gesprek met de opdrachtgever achterhaal jij de behoeften en knelpunten binnen bijvoorbeeld de recruitmentafdeling. Op basis van dit gesprek schrijf jij een advies die je meestal zelf zal uitrollen in de organisatie. Denk hierbij aan het verbeteren van processen, [...]

Vacature Adviseur Zorg2021-05-28T10:19:40+00:00

Een ATS (Applicant Tracking System) selecteren: hoe pak je dat aan?

2021-02-12T10:13:55+00:00

Binnen recruitment is het Applicant Tracking System (ATS) de technische basis van je afdeling. Maar hoe kies je het juiste systeem? Een systeem geschikt voor organisatie A is vaak niet geschikt voor organisatie B. Het blijft maatwerk. Waar begin je en hoe maak je een goede keuze? Behoeften achterhalen  De eerste stap in het proces om een geschikt ATS te selecteren is het achterhalen van de behoeften. In een gesprek met de recruitmentafdeling en andere betrokkenen komt al snel naar voren welke criteria belangrijk zijn voor een organisatie en de gebruikers. Denk hierbij aan criteria zoals gebruiksvriendelijkheid, de mogelijkheid om [...]

Een ATS (Applicant Tracking System) selecteren: hoe pak je dat aan?2021-02-12T10:13:55+00:00

Employer Value Proposition: zo maak je je bedrijf onderscheidend 

2021-04-09T09:02:32+00:00

Is het een buzzwoord in recruitment, een strategie of marketinginstrument? Een Employer Value Proposition (EVP) kent veel definities en kan op verschillende manieren worden toegepast. Wat is een Employer value propositie en wat kun je er mee? In dit artikel leggen we het je beknopt uit. Wat is een Employer Value Proposition?   ‘Een EVP is jouw authentieke en unieke verhaal over wie jij bent en wil zijn als werkgever.’  Het omschrijft jouw unique selling points; waarom iemand bij jouw organisatie moet komen werken. Als er veel vacatures zijn, bijvoorbeeld in de zorg, is een EVP daarom heel belangrijk. Maar wat [...]

Employer Value Proposition: zo maak je je bedrijf onderscheidend 2021-04-09T09:02:32+00:00

Vijf belangrijke bouwstenen van een goedlopende recruitmentafdeling

2021-04-23T07:20:33+00:00

Stel, je opent een winkel in de stad. Je hebt flink geadverteerd, je etalage ziet er prachtig uit en de rode loper ligt klaar. Laat de klanten maar komen. Maar wat is dat? Als de klanten binnenkomen blijkt dat er onvoldoende personeel is, iemand staat met een rood hoofd de kassa te repareren en je hebt te weinig producten op voorraad. Het leek allemaal zo mooi, aan de buitenkant...  Een recruitment afdeling goed opzetten werkt eigenlijk net als een winkel. Voordat je echt klanten (kandidaten) gaat werven is het belangrijk dat je eerst de achterkant op orde hebt.  We zien [...]

Vijf belangrijke bouwstenen van een goedlopende recruitmentafdeling2021-04-23T07:20:33+00:00

Zorgvacatures plaatsen voor nop: mijn ervaring en tips

2021-05-28T10:20:58+00:00

Recruiten in tijden van corona. In veel branches gaat het gewoon door. Zeker bij de zorginstellingen. Daarom zijn wij ontzettend blij met de mogelijkheden om gebruik te maken van gratis vacaturepublicaties op LinkedIn en Nationale Vacaturebank. Hebben jullie daar al gebruik van gemaakt?    LinkedIn  Op veel plekken is geadverteerd over het gratis inzetten van tien LinkedIn ‘jobslots’ tot eind juni. Ik kwam het tegen in artikelen, op mijn Recruiter Lite account en natuurlijk in advertenties op LinkedIn zelf. De gratis jobslots zijn bedoeld voor verschillende branches waaronder de zorg, de supermarkten en goederenbezorging.  Nationale Vacaturebank  Iets minder out in the open, maar alsnog niet te missen: de mogelijkheid voor een gratis zorgvacature op de achterkant van een magazine [...]

Zorgvacatures plaatsen voor nop: mijn ervaring en tips2021-05-28T10:20:58+00:00

Vacature Teamleider Zorg Nieuw Unicum (28-32 uur)

2020-06-04T09:49:35+00:00

Wil jij leidinggeven aan een zorgteam bij een unieke, professionele organisatie gelegen in de schitterende duinen van Zandvoort? Dan is deze functie als Teamleider Zorg bij Nieuw Unicum een baan voor jou. Solliciteer hier! Waar kom je te werken Nieuw Unicum biedt multidisciplinaire zorg aan volwassenen met een fysieke en eventueel ook cognitieve beperking. Zij hebben met name veel expertise op het gebied van progressieve MS. Alles en iedereen bij Nieuw Unicum is erop gericht om de bewoner, met diens specifieke ziektebeeld, zo veel mogelijk regie over zijn leven te laten houden en een waardig bestaan te laten leiden. De [...]

Vacature Teamleider Zorg Nieuw Unicum (28-32 uur)2020-06-04T09:49:35+00:00
Ga naar de bovenkant