Jaararchieven: 2021

Home/2021

Communicatie & officemanager Tamara Verweij

2022-04-08T13:05:59+00:00

"Ik ben sinds november '21 in dienst bij Foqus Advies en houd mij bezig met alle communicatie en daarnaast het officemanagement. Verdere professionalisering van onze organisatie is iets waar ik met plezier aan werk en waar ik veel ervaring mee heb. Onze adviseurs zitten het grootste deel van de week bij hun klant en één dag in de week is onze Foqus-dag: dan werken we samen. Zorgen dat we onderling die verbinding ook voelen, daar lever ik graag een bijdrage aan. Ik kan me dus helemaal vinden in onze missie De zorg voor elkaar. Verbinding is een rode draad in [...]

Communicatie & officemanager Tamara Verweij2022-04-08T13:05:59+00:00

Onze tips voor de juiste Recruitment Tooling

2021-11-11T14:34:47+00:00

Hoe kies je als recruiter de juiste recruitmenttool voor jouw organisatie? Bepaal waarom je de tool nodig hebt Eén van de dingen die we bij Foqus Advies vaak zien gebeuren bij recruiters, is dat het middel (dus de tool) het doel wordt. Maar waarom heb je die tool eigenlijk nodig? Stel jezelf vragen als: “welk probleem los ik ermee op?” En “hoe helpt het mij om mijn recruitmentdoelstellingen te behalen?” Maar ook: “wat gebeurt er als we niks doen?” Kies de juiste tool Vaak vragen recruiters aan elkaar: welke tool/welk type moet ik gebruiken? Om de juiste tool te [...]

Onze tips voor de juiste Recruitment Tooling2021-11-11T14:34:47+00:00

Hoe verbind je met een millennial?

2022-03-11T10:38:47+00:00

De term millennial hoor je vaak terugkomen in organisaties, dikwijls negatief. Millennials zouden handig zijn met technologie en worden gezien als idealistisch. Vaak verkiezen ze flexibiliteit boven zekerheid. Daarnaast wordt er gezegd dat ze bovengemiddeld egoïstisch en wellicht zelfs wat narcistisch zijn. Toch is het enige feit over millennials dat ze tussen 1980 en 2000 zijn geboren. In het artikel ‘De blik van buiten: een opvallend groot verloop in de zorg’ wordt al aangekaart dat er in de zorg een hoog verloop is. Een startende verpleegkundige staat niet meer tot aan zijn/haar pensioen aan het bed maar zoekt al snel [...]

Hoe verbind je met een millennial?2022-03-11T10:38:47+00:00

Aan de slag met referral recruitment

2021-10-07T07:59:50+00:00

Een tijd geleden hebben we in een artikel gepubliceerd over referral recruitment als effectief wervingsmiddel. Destijds hebben we jullie laten kennismaken met referral reruitment en hebben we de do’s en dont’s uitgelicht. Lees het hier nog eens na! Wellicht is referral recruitment al aanwezig in jouw organisatie, dan is dit een mooi vertrekpunt!  Aan jouw recruitmentafdeling de taak om het verder uit te bouwen. Natuurlijk met als doel om openstaande vacatures in te vullen. Maar waar begin je? We hebben de stappen voor jou op een rijtje gezet. Waar begin je? Achterhaal de behoefte Referral recruitment staat of valt bij [...]

Aan de slag met referral recruitment2021-10-07T07:59:50+00:00

Adviseur Laurentien Korteweg

2022-05-02T19:16:51+00:00

"Mijn naam is Laurentien Korteweg en ik werk sinds oktober 2021 bij Foqus Advies als adviseur. De afgelopen jaren heb ik zowel in recruitment als hr gewerkt binnen de ouderenzorg." Naast hard werken hecht ik veel waarde aan tijd door brengen met vrienden en familie. Ik woon in Amsterdam waar ik graag gezellige restaurantjes ontdek. Verder geniet ik van weekendjes weg met vriendinnen en ben ik regelmatig te vinden in spinning- en bokslessen. Waar mijn passie voor de zorg begon Twintig jaar geleden is mijn passie voor de zorg ontstaan. Op mijn verjaardag tussen Kerst en Oud & Nieuw kwam mijn [...]

Adviseur Laurentien Korteweg2022-05-02T19:16:51+00:00

De candidate journey: ga met dit stappenplan aan de slag

2021-07-21T15:17:07+00:00

Het is belangrijk om voorafgaand aan het wervingsproces een candidate journey te ontwikkelen. Adviseur Arianne van Donkelaar schreef hier al over in het artikel 'Begin je werving met de candidate journey'. In dit artikel geeft zij een stappenplan hoe je zelf aan de slag kan gaan met de candidate journey.  Stap 1: Een goede voorbereiding  Breng je doelgroep in kaart aan de hand van persona’s zodat je weet wie je wilt aantrekken en waar je doelgroepen zich bevinden. Zorg voor een goed employer brand. Dan weet de kandidaat waar jouw organisatie voor staat en wat je te bieden hebt.  Stap [...]

De candidate journey: ga met dit stappenplan aan de slag2021-07-21T15:17:07+00:00

Begin je werving met de candidate journey

2022-05-18T17:41:00+00:00

Herken je dit? Je hebt voor je vacature je proces in orde gebracht, de doelgroep bepaald en toch heb je onvoldoende kandidaten. Ons advies? Breng voordat je gaat werven de candidate journey in kaart zodat je sollicitanten tijdens het wervingsproces aangehaakt blijven. Arianne van Donkelaar deelt hoe je dit kan aanpakken. Wat is de candidate journey? De candidate journey is de reis die kandidaten maken vanaf het moment dat ze voor het eerst in aanraking komen met de organisatie totdat ze in dienst treden. Door te zorgen dat de kandidaat een goede reis heeft (dus een georganiseerd proces), kun jij [...]

Begin je werving met de candidate journey2022-05-18T17:41:00+00:00

Ferdinand Vroon: ‘ik wil de zorg sterker maken’ 

2021-06-11T10:48:08+00:00

Zorgen dat iedereen de zorg krijgt die hij of zij nodig heeft, dat is mijn missie. Dit doe ik vanuit Foqus Advies door de zorgsector te helpen om bedrijfsvoering slimmer in te richten. Wat we doen is recruitment en cliëntenwerving opzetten. En ervoor zorgen dat mensen door goede onboarding de organisatie leren kennen en langdurig verbonden blijven aan de zorg.  Met een verstandelijk gehandicapt broertje heb ik de zorg al sinds mijn kindertijd leren kennen. Ziekenhuis in en ziekenhuis uit. Later, toen ik twaalf was en mijn broertje tien, ging hij het huis uit en leerde ik hoe het is om de ‘verwant’ te zijn van iemand in een zorginstelling. Ondertussen, bijna twintig jaar later, is ook mijn vader [...]

Ferdinand Vroon: ‘ik wil de zorg sterker maken’ 2021-06-11T10:48:08+00:00

Hoe ga je als (zelfsturend) team met conflicten om?

2021-06-04T11:22:47+00:00

Zelforganisatie of zelfsturing, het is een ontwikkeling die in veel organisaties speelt. Op het moment dat er sprake is van zelforganisatie ontbreken vaak de traditionele conflictmechanismen. Bij het traditionele conflictmechanisme werd het conflict vaak neergelegd bij de manager. Bij zelfsturing of zelforganisatie moet je als team zelf je conflicten oplossen. Hoe doe je dat nu op een goede en prettige manier?  Brrr, een conflict!  De meeste mensen houden niet van een conflict. Het woord conflict of ruzie brengt een negatieve lading met zich mee. Mensen ervaren het namelijk als een hoop gedoe en ongemak. Op zich is dat ook niet gek, want [...]

Hoe ga je als (zelfsturend) team met conflicten om?2021-06-04T11:22:47+00:00

De voordelen van een ATS (Applicant Tracking System)

2021-11-25T08:42:55+00:00

Het sollicitatieproces was tot nu toe prima behapbaar in je organisatie. Je plaatste een vacature, ontving een aantal sollicitaties via de e-mail, maakte een selectie en koos de juiste kandidaat na een aantal sollicitatiegesprekken. Maar nu de organisatie groeit zijn er maandelijks wel tien vacatures. Hoe leid je dit proces in goede banen? Het gebruik van een ATS (Applicant Tracking System) biedt uitkomst voor zowel kleine als grote organisaties. Maar wat is een ATS en wat zijn de voordelen? Wat is een ATS? Een ATS is een softwareoplossing die een technische basis geeft om je recruitmentproces overzichtelijk en effectief te [...]

De voordelen van een ATS (Applicant Tracking System)2021-11-25T08:42:55+00:00
Ga naar de bovenkant