Maandarchieven: juni 2022

Home/2022/juni

Interim-recruitment bij een VVT-organisatie

2022-06-24T11:30:48+00:00

Als adviseur worden mijn collega’s en ik ingezet bij zorginstellingen die een opdracht hebben op het vlak van hr en/of recruitment. Meestal betreft het een specifiek en vooral ook urgent organisatievraagstuk. Het is belangrijk om dan zo snel mogelijk up-and-running te zijn en zelfstandig aan de slag te gaan. Wist je dat er voor een regulier onboarding proces van een nieuwe medewerker 100 dagen staat? Die tijd hebben we als interim-adviseur natuurlijk niet. Benieuwd hoe ik ervoor zorg dat ik in korte tijd zo efficiënt en effectief mogelijk aan de slag kan? Verlichting brengen op de workload Als extern adviseur [...]

Interim-recruitment bij een VVT-organisatie2022-06-24T11:30:48+00:00

Integrale werving: iets voor jouw organisatie?

2022-06-16T06:42:06+00:00

Kandidaten die te laat worden opgevolgd. Leerlingen die van het kastje naar de muur worden gestuurd. Of vrijwilligers die geen idee hebben waar zij zich kunnen aanmelden. Gevolgen van een onduidelijk belegd recruitmentproces en gebrek aan eigenaarschap. Dit alles kan voorkomen worden door middel van integrale werving. In dit artikel leggen we je daar graag meer over uit.  Verantwoordelijkheid recruitmentproces vastleggen Als zorginstellingen onze hulp inschakelen bij de werving van personeel, starten we altijd met het in kaart brengen van de recruitmentafdeling. We kijken onder andere naar de processen. Wat we geregeld tegenkomen is dat het recruitmentproces belegd is bij [...]

Integrale werving: iets voor jouw organisatie?2022-06-16T06:42:06+00:00

Recruitmentrollen: de selecteur

2022-06-14T10:23:56+00:00

In onze whitepaper ‘Vijf bouwstenen voor succesvol recruitment’ zoomen we in op de mensenkant van recruitment en definiëren we vijf verschillende recruitmentrollen. De afgelopen periode hebben we de rollen van de procesbegeleider, de business partner en de werving specialist uitgelicht. De volgende rol waar we graag meer over vertellen is die van de selecteur. Sociaal Een mensen-mens: dat is de selecteur. Zij heeft oog voor de ander en haar medemenselijkheid is groot. Door haar oprechte interesse in en betrokkenheid bij kandidaten is ze snel in staat ze op hun gemak te stellen. Ze houdt rekening met anderen, toont respect en [...]

Recruitmentrollen: de selecteur2022-06-14T10:23:56+00:00

Recruitmentrollen: de werving specialist

2022-06-10T08:36:40+00:00

In onze whitepaper ‘Vijf bouwstenen voor succesvol recruitment’ zoomen we in op de mensenkant van recruitment en definiëren we vijf verschillende recruitmentrollen. De afgelopen periode hebben we twee recruitmentrollen al uitgelicht; de procesbegeleider en de business partner. De volgende rol waar we graag meer over vertellen is die van de werving specialist. Creativiteit De werving specialist kent de arbeidsmarkt door en door en gebruikt haar creativiteit om op zoek te gaan naar nieuwe en ludieke wervingsmethoden. Van het aanboren van onontdekte wervingskanalen tot het schrijven van pakkende vacature- en campagneteksten, de werving specialist schudt het zo uit haar mouw. Kortom, [...]

Recruitmentrollen: de werving specialist2022-06-10T08:36:40+00:00

3 tips om wervende vacatureteksten te schrijven

2022-06-09T08:30:48+00:00

In deze krappe arbeidsmarkt is het lastig vacatures ingevuld te krijgen. Soms krijgen organisaties helemaal geen reacties op openstaande functies en geregeld sluiten sollicitanten onvoldoende aan op wat er wordt gezocht. Een duidelijke reden is het tekort aan personeel. Maar er zijn ook andere oorzaken, zoals een onduidelijk profiel, kanalen die onjuist ingezet worden of zoeken naar het schaap met vijf poten. In dit artikel geven we praktische tips zodat ook jij een wervende vacaturetekst kunt schrijven.     1. Start met een goede vacature-intake  Zorg allereerst voor een goede vacature-intake met de vacaturehouder. Als alle informatie duidelijk is, scheelt dat veel tijd [...]

3 tips om wervende vacatureteksten te schrijven2022-06-09T08:30:48+00:00

Zorgvacatures plaatsen voor nop: mijn ervaring en tips

2022-06-09T07:42:13+00:00

Recruiten in tijden van corona. In veel branches gaat het gewoon door. Zeker bij de zorginstellingen. Daarom zijn wij ontzettend blij met de mogelijkheden om gebruik te maken van gratis vacaturepublicaties op LinkedIn en Nationale Vacaturebank. Hebben jullie daar al gebruik van gemaakt?    LinkedIn  Op veel plekken is geadverteerd over het gratis inzetten van tien LinkedIn ‘jobslots’ tot eind juni. Ik kwam het tegen in artikelen, op mijn Recruiter Lite account en natuurlijk in advertenties op LinkedIn zelf. De gratis jobslots zijn bedoeld voor verschillende branches waaronder de zorg, de supermarkten en goederenbezorging.  Nationale Vacaturebank  Iets minder out in the open, maar alsnog niet te missen: de mogelijkheid voor een gratis zorgvacature op de achterkant van een magazine [...]

Zorgvacatures plaatsen voor nop: mijn ervaring en tips2022-06-09T07:42:13+00:00

Met de handen in het haar: personeelstekort in de zorg

2022-06-03T09:28:03+00:00

Mijn collega Ferdinand deelde in dit artikel zijn zorgen over de zorg. Het personeelstekort is één van de ‘hot topics’ in deze sector. RTL Nieuws schreef onlangs: ‘’De zorg is op dit moment een van de sectoren met het grootste personeelstekort: er staan 61.000 vacatures open, bleek deze week uit nieuwe cijfers. In 2019, dus voor corona, gaven werkgevers in de zorg al aan dat 7 op de 10 vacatures moeilijk vervulbaar zijn.’’ (bron: RTL Nieuws [1]) Tekort aan personeel zorgt voor grote problemen Voor ons als adviseur is dit niets nieuws. De (zorg)instellingen waar wij komen, zitten allemaal met [...]

Met de handen in het haar: personeelstekort in de zorg2022-06-03T09:28:03+00:00
Ga naar de bovenkant