Advies

Home/Advies

De blik van buiten: een opvallend groot verloop in de zorg

2021-07-16T08:37:34+00:00

Foqus Advies wordt vaak gevraagd om mee te denken over procesverbeteringen in recruitment omdat er heel veel (zeer moeilijk) vervulbare vacatures zijn. De vraag naar personeel in de zorg is hoog.  Vrijwel alle zorginstellingen hebben lange lijsten met openstaande vacatures. En daar gaat veel energie in zitten. Foqus Advies is deskundig in het verbeteren van het instroomproces. We hebben diverse organisaties op weg kunnen helpen met een efficiënte en effectieve inrichting van het recruitmentproces en intensieve wervingscampagnes. En dat helpt bij het vinden en aantrekken van nieuwe medewerkers. Foqus Advies is effectief in het verbeteren van instroom Gaandeweg zagen we [...]

De blik van buiten: een opvallend groot verloop in de zorg2021-07-16T08:37:34+00:00

Hoe ga je als (zelfsturend) team met conflicten om?

2021-06-04T11:22:47+00:00

Zelforganisatie of zelfsturing, het is een ontwikkeling die in veel organisaties speelt. Op het moment dat er sprake is van zelforganisatie ontbreken vaak de traditionele conflictmechanismen. Bij het traditionele conflictmechanisme werd het conflict vaak neergelegd bij de manager. Bij zelfsturing of zelforganisatie moet je als team zelf je conflicten oplossen. Hoe doe je dat nu op een goede en prettige manier?  Brrr, een conflict!  De meeste mensen houden niet van een conflict. Het woord conflict of ruzie brengt een negatieve lading met zich mee. Mensen ervaren het namelijk als een hoop gedoe en ongemak. Op zich is dat ook niet gek, want [...]

Hoe ga je als (zelfsturend) team met conflicten om?2021-06-04T11:22:47+00:00

De voordelen van een ATS (Applicant Tracking System)

2021-05-19T09:16:46+00:00

Het sollicitatieproces was tot nu toe prima behapbaar in je organisatie. Je plaatste een vacature, ontving een aantal sollicitaties via de e-mail, maakte een selectie en koos de juiste kandidaat na een aantal sollicitatiegesprekken. Maar nu de organisatie groeit zijn er maandelijks wel tien vacatures. Hoe leid je dit proces in goede banen? Het gebruik van een ATS (Applicant Tracking System) biedt uitkomst voor zowel kleine als grote organisaties. Maar wat is een ATS en wat zijn de voordelen? Wat is een ATS? Een ATS is een softwareoplossing die een technische basis geeft om je recruitment proces overzichtelijk en effectief [...]

De voordelen van een ATS (Applicant Tracking System)2021-05-19T09:16:46+00:00

Werving: zorg voor een goede basis

2021-04-23T07:24:43+00:00

De kern van een recruitmentafdeling is het werven van geschikt personeel. Een valkuil is echter om je direct te richten op de werving zonder dat ‘de achterkant’ goed op orde is. Bij de ‘achterkant’ gaat het onder andere om duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden. Werving is belangrijk, maar werkt pas naar behoren als de processen op orde zijn en het duidelijk is welke rol mensen hebben (zie artikel vijf belangrijkste bouwstenen van een goedlopende recruitment afdeling). De werving en het aantrekken van personeel kan nog zo goed gaan, maar als je ze binnen de kortste tijd aan de achterkant verliest, ben je snel [...]

Werving: zorg voor een goede basis2021-04-23T07:24:43+00:00

Sturen op data, zo maak je als recruiter een goede start

2020-09-18T13:47:35+00:00

We zien dat de rol van de moderne recruiter steeds meer verschuift van een ‘jongleur’ naar ‘regisseur’. Waar recruiters eerder vooral bezig waren met het ‘jongleren’ van cv’s en kandidaten stuurt de moderne recruiter veel meer op harde data. Hij is de studioregisseur achter het mengpaneel geworden die aan de verschillende knoppen kan draaien om resultaten te verbeteren.   Waar kun je aan denken bij het gebruik van harde data in recruitment? Dit zijn twee voorbeelden:  Met harde data kunnen recruiters beter targeten op geschikte kandidaten. Stel je voor: je hebt vijf interessante kandidaten verzameld. Aan de hand van de data van deze vijf kandidaten (de profielen), kan [...]

Sturen op data, zo maak je als recruiter een goede start2020-09-18T13:47:35+00:00

Strategiesessie met Zinzia Zorggroep

2020-09-17T10:18:32+00:00

Afgelopen maandag hadden adviseurs Ferdinand Vroon en Arianne van Donkelaar met de recruitmentafdeling van Zinzia Zorggroep een strategiesessie in de zon. De vragen ‘Wat is onze hogere doel met recruitment?’ en ‘Wat is onze recruitmentstrategie voor komend jaar?’ stonden centraal. Aan de hand van de vijf bouwstenen hadden we een brainstorm en zijn er verschillende thema’s geconcretiseerd waarmee de recruitmentafdeling dit jaar nog aan de slag kan.  Er is een recruitmentvisie geformuleerd die nu uitgebouwd wordt tot een strategisch recruitmentplan. Kortom, het was een zeer geslaagde dag! We denken graag mee! We denken ook graag mee over de strategie van [...]

Strategiesessie met Zinzia Zorggroep2020-09-17T10:18:32+00:00

Een ATS (Applicant Tracking System) selecteren: hoe pak je dat aan?

2021-02-12T10:13:55+00:00

Binnen recruitment is het Applicant Tracking System (ATS) de technische basis van je afdeling. Maar hoe kies je het juiste systeem? Een systeem geschikt voor organisatie A is vaak niet geschikt voor organisatie B. Het blijft maatwerk. Waar begin je en hoe maak je een goede keuze? Behoeften achterhalen  De eerste stap in het proces om een geschikt ATS te selecteren is het achterhalen van de behoeften. In een gesprek met de recruitmentafdeling en andere betrokkenen komt al snel naar voren welke criteria belangrijk zijn voor een organisatie en de gebruikers. Denk hierbij aan criteria zoals gebruiksvriendelijkheid, de mogelijkheid om [...]

Een ATS (Applicant Tracking System) selecteren: hoe pak je dat aan?2021-02-12T10:13:55+00:00

Employer Value Proposition: zo maak je je bedrijf onderscheidend 

2021-04-09T09:02:32+00:00

Is het een buzzwoord in recruitment, een strategie of marketinginstrument? Een Employer Value Proposition (EVP) kent veel definities en kan op verschillende manieren worden toegepast. Wat is een Employer value propositie en wat kun je er mee? In dit artikel leggen we het je beknopt uit. Wat is een Employer Value Proposition?   ‘Een EVP is jouw authentieke en unieke verhaal over wie jij bent en wil zijn als werkgever.’  Het omschrijft jouw unique selling points; waarom iemand bij jouw organisatie moet komen werken. Als er veel vacatures zijn, bijvoorbeeld in de zorg, is een EVP daarom heel belangrijk. Maar wat [...]

Employer Value Proposition: zo maak je je bedrijf onderscheidend 2021-04-09T09:02:32+00:00

Vijf belangrijke bouwstenen van een goedlopende recruitmentafdeling

2021-04-23T07:20:33+00:00

Stel, je opent een winkel in de stad. Je hebt flink geadverteerd, je etalage ziet er prachtig uit en de rode loper ligt klaar. Laat de klanten maar komen. Maar wat is dat? Als de klanten binnenkomen blijkt dat er onvoldoende personeel is, iemand staat met een rood hoofd de kassa te repareren en je hebt te weinig producten op voorraad. Het leek allemaal zo mooi, aan de buitenkant...  Een recruitment afdeling goed opzetten werkt eigenlijk net als een winkel. Voordat je echt klanten (kandidaten) gaat werven is het belangrijk dat je eerst de achterkant op orde hebt.  We zien [...]

Vijf belangrijke bouwstenen van een goedlopende recruitmentafdeling2021-04-23T07:20:33+00:00
Ga naar de bovenkant