Advies

Home/Advies

Even voorstellen: manager Jennifer Schuurman

2022-10-03T16:04:59+00:00

"Het geeft mij voldoening om de wereld een stukje mooier te maken. Voor elkaar nu. En voor later, voor mijn kinderen en de generaties daarna. Mijn loopbaan begon ik ooit op straat, als politieagent in Rotterdam. Vanuit een rechtvaardigheidsgevoel om recht te doen aan goed en het afkeuren van kwaad. In de hoop dat mensen vredelievender door het leven zouden gaan. Tegenwoordig wat ouder en wijzer 😉 zie ik dat goed en kwaad slechts subjectieve betekenisgevingen zijn en dat die altijd van mens tot mens (zullen blijven) verschillen. Ik geloof steeds meer dat alles precies is zoals het moet zijn. [...]

Even voorstellen: manager Jennifer Schuurman2022-10-03T16:04:59+00:00

De essentie van een krachtig employer brand

2022-09-14T10:08:33+00:00

Het ontgaat niemand dat het merendeel van de sectoren in Nederland met personeelstekorten kampt. Niet alleen de zorg heeft grote personeelsuitdagingen, ook in branches als de horeca, het onderwijs en het transport zijn de tekorten problematisch. Recruiters (zowel corporate als bij bureaus) zetten alles op alles om personeel te werven. Daarbij gebruiken ze verschillende wervingsmethoden zoals searchen, wervingscampagnes draaien of flyeren. Tijdens de uitrol van deze methoden wordt soms onvoldoende stilgestaan bij het imago van de organisatie. En dat terwijl het imago, ofwel employer brand, de basis is van werving! Employer brand: wat is het ook alweer? Je ziet de [...]

De essentie van een krachtig employer brand2022-09-14T10:08:33+00:00

De aansturing van projectteams

2022-08-05T20:21:10+00:00

Als adviseur bij Foqus Advies maken we regelmatig onderdeel uit van een projectgroep bij onze klanten. We komen allerlei soorten projectgroepen tegen, zoals de projectgroep ‘vakantiekrachten’ om de zomerbezetting te coördineren of de projectgroep ‘lerenden ophogen’ om meer leerlingen en stagiaires aan te trekken. Door regelmatig te werken in projectgroepen, is mijn interesse in onderlinge samenwerkingsverbanden en de juiste aansturing van projectgroepen gegroeid. En daarom heb ik ‘de aansturing van projectteams’ gekozen als onderwerp voor mijn eindscriptie.  Het onderwerp van de scriptie De afgelopen twee jaar heb ik de deeltijd Master Management gevolgd aan de Open Universiteit in Utrecht. Al [...]

De aansturing van projectteams2022-08-05T20:21:10+00:00

‘Waarderend communiceren’: een andere insteek voor gesprekken met medewerkers

2022-08-05T19:35:08+00:00

Het traditionele functioneringsgesprek is de laatste jaren bij steeds meer bedrijven onderwerp van gesprek. Is het nog wel van deze tijd en passend om pas aan het eind van het jaar met medewerkers naar hun functioneren te kijken? De Efteling kwam er al eens mee in het nieuws toen een directielid in een podcast vertelde dat ze het functioneringsgesprek afgeschaft hadden en als uitgangspunt hanteren dat iedere medewerker functioneert. Een wijziging die al voor corona was ingevoerd, maar belangrijker werd tijdens de pandemie doordat het park diverse keren moest sluiten. Hoe houd je medewerkers aan boord als de omstandigheden (steeds) [...]

‘Waarderend communiceren’: een andere insteek voor gesprekken met medewerkers2022-08-05T19:35:08+00:00

Employee Advocacy: medewerkers als ambassadeur

2022-08-05T15:06:35+00:00

Menig organisatie is bekend met referral recruitment en maakt hier actief gebruik van. Toch blijven met name recruitmentafdelingen in de weer met het uitlichten van nieuwe werkende wervingsmethoden, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. De laatste tijd zien we het gebruik van employee advocacy als wervingsmethode toenemen.  Maar wat houdt het precies in? En past het bij jouw organisatie?  Bereik van de organisatie vergroten Employee advocacy is het betrekken van medewerkers om op een authentieke manier de boodschap van jouw organisatie over te brengen. Met als doel: het bereik van jouw organisatie te vergroten net als de uitstraling en authenticiteit hiervan. [...]

Employee Advocacy: medewerkers als ambassadeur2022-08-05T15:06:35+00:00

Hoe zorg je voor een goede vacature-intake?

2022-08-05T14:13:33+00:00

Als recruiter is een belangrijk onderdeel van jouw het werk het schrijven van vacatureteksten voor openstaande functies in jouw organisatie. In mijn vorige artikel heb ik praktische tips gegeven voor het schrijven van een wervende vacaturetekst. De eerste tip was om te starten met een goede vacature-intake en ervoor te zorgen dat de wervingsbehoefte van de afdeling duidelijk is. Als recruiter kun je overladen worden met vragen vanuit de afdeling naar nieuw personeel. "Heb je al iemand gevonden?" "Kun je van deze informatie een tekst maken?" Zeker als beginnend recruiter kan het soms best lastig zijn om de juiste informatie snel [...]

Hoe zorg je voor een goede vacature-intake?2022-08-05T14:13:33+00:00

Kijkje achter de schermen: aan de slag als procesanalist

2022-08-05T14:04:31+00:00

Naast projectmanagement, advies en interim opdrachten (als bijvoorbeeld corporate recruiter) voeren wij zo nu en dan ook opdrachten uit die wellicht niet direct in dit straatje passen. Mijn opdracht bij Gelre Ziekenhuizen in Apeldoorn is daar een goed voorbeeld van. Daarom neem ik jullie graag mee in een kijkje achter de schermen!   Project PNIL in AFAS Het afgelopen half jaar ben ik bij Gelre Ziekenhuizen betrokken geweest als procesanalist voor het project PNIL in AFAS. Het projectdoel was om alle personen die bij, namens, met óf voor Gelre werkzaamheden verrichten en niet in loondienst zijn, te registreren in AFAS (hr-pakket). [...]

Kijkje achter de schermen: aan de slag als procesanalist2022-08-05T14:04:31+00:00

Recruitmentrollen: de data-analist

2022-07-06T08:18:51+00:00

In onze whitepaper ‘Vijf bouwstenen voor succesvol recruitment’ zoomen we in op de mensenkant van recruitment en definiëren we vijf verschillende recruitmentrollen. De afgelopen periode hebben we de rollen van de procesbegeleider, de business partner, de werving specialist en de selecteur uitgelicht. De laatste rol waar we in dit artikel meer over vertellen is die van de data-analist. Analytisch De titel van de rol zegt het al: analist. Het zal je dan ook niet verbazen dat deze recruiter zeer analytisch te werk gaat. Het uitgangspunt van de data-analist is (stuur)informatie en recruitmentdata, die hij gebruikt om inzicht te krijgen in [...]

Recruitmentrollen: de data-analist2022-07-06T08:18:51+00:00

Interim-recruitment bij een VVT-organisatie

2022-06-24T11:30:48+00:00

Als adviseur worden mijn collega’s en ik ingezet bij zorginstellingen die een opdracht hebben op het vlak van hr en/of recruitment. Meestal betreft het een specifiek en vooral ook urgent organisatievraagstuk. Het is belangrijk om dan zo snel mogelijk up-and-running te zijn en zelfstandig aan de slag te gaan. Wist je dat er voor een regulier onboarding proces van een nieuwe medewerker 100 dagen staat? Die tijd hebben we als interim-adviseur natuurlijk niet. Benieuwd hoe ik ervoor zorg dat ik in korte tijd zo efficiënt en effectief mogelijk aan de slag kan? Verlichting brengen op de workload Als extern adviseur [...]

Interim-recruitment bij een VVT-organisatie2022-06-24T11:30:48+00:00

Integrale werving: iets voor jouw organisatie?

2022-06-16T06:42:06+00:00

Kandidaten die te laat worden opgevolgd. Leerlingen die van het kastje naar de muur worden gestuurd. Of vrijwilligers die geen idee hebben waar zij zich kunnen aanmelden. Gevolgen van een onduidelijk belegd recruitmentproces en gebrek aan eigenaarschap. Dit alles kan voorkomen worden door middel van integrale werving. In dit artikel leggen we je daar graag meer over uit.  Verantwoordelijkheid recruitmentproces vastleggen Als zorginstellingen onze hulp inschakelen bij de werving van personeel, starten we altijd met het in kaart brengen van de recruitmentafdeling. We kijken onder andere naar de processen. Wat we geregeld tegenkomen is dat het recruitmentproces belegd is bij [...]

Integrale werving: iets voor jouw organisatie?2022-06-16T06:42:06+00:00
Ga naar de bovenkant