Advies

Home/Advies

Zorgen over de zorg

2022-05-10T15:16:14+00:00

"De afgelopen maanden ben ik druk geweest met oplossingen zoeken voor verschillende zorginstellingen. Een brandje blussen, een lek dichten en een risico-inventarisatie doen op een dijk die op doorbreken staat. En hoewel het oplossen van problemen me een nuttig gevoel geeft, word ik er soms ook moedeloos van. Ik wil de zorg écht verder helpen en natuurlijk is het oplossen van problemen daar een belangrijk onderdeel van. Maar ik signaleer ook dat het kortetermijndenken de zorg parten speelt. Zorgorganisaties zijn steeds vaker 'ongezond'  Veel zorginstellingen zijn zelf niet gezond in hun bedrijfsvoering. Te veel ‘snelle happen’ op het gebied van [...]

Zorgen over de zorg2022-05-10T15:16:14+00:00

Recruitmentrollen: de werving specialist

2022-05-04T18:55:22+00:00

In onze whitepaper ‘Vijf bouwstenen voor succesvol recruitment’ zoomen we in op de mensenkant van recruitment en definiëren we vijf verschillende recruitmentrollen. De afgelopen periode hebben we twee recruitmentrollen al uitgelicht; de procesbegeleider en de business partner. De volgende rol waar we graag meer over vertellen is die van de werving specialist. Creativiteit De werving specialist kent de arbeidsmarkt door en door en gebruikt haar creativiteit om op zoek te gaan naar nieuwe en ludieke wervingsmethoden. Van het aanboren van onontdekte wervingskanalen tot het schrijven van pakkende vacature- en campagneteksten, de werving specialist schudt het zo uit haar mouw. Kortom, [...]

Recruitmentrollen: de werving specialist2022-05-04T18:55:22+00:00

Adviseur Joanne Pennings

2022-05-10T09:43:25+00:00

"Vanaf mei 2022 ben ik onderdeel van het team van Foqus Advies als adviseur. Ik ben enorm enthousiast over het recruitmentvak en houd ervan om sociaal en procesmatig bezig te zijn. Gezamenlijk werken aan het behalen van een doel is iets waar ik veel energie van krijg. Ik ben geboren en getogen in Veenendaal en woon daar nog altijd met veel plezier. Ik ben echt een familiemens en vind het heerlijk om met vrienden terrasjes te pakken en leuke dingen te ondernemen. Het geluk zit hem voor mij soms al in de hele kleine dingen zoals een bak koffie op [...]

Adviseur Joanne Pennings2022-05-10T09:43:25+00:00

“We hebben elke maand moeite het rooster rond te krijgen!”

2022-04-21T09:38:12+00:00

Dit horen we bij Foqus Advies regelmatig vanuit zorginstellingen. Ze hebben geregeld moeite het rooster rond te krijgen. Wellicht loop jij daar in jouw organisatie ook tegen aan. Maar waar komt het door? Oorzaken van niet dekkende roosters In de praktijk zien we verschillende oorzaken. Een hele duidelijke is personeelstekort door ziekte, verlof en/of openstaande vacatures. Daarnaast zien we dat de beperkte beschikbaarheid van medewerkers door individuele afspraken uit het verleden ook een belemmering is voor het rooster (zoals niet op woensdag/vrijdag werken, alleen avond- en nachtdiensten etc.) Verder zien we dat medewerkers door de hoge werkdruk niet voor elkaar invallen [...]

“We hebben elke maand moeite het rooster rond te krijgen!”2022-04-21T09:38:12+00:00

Door corona 2 jaar geen voltallige teamvergadering, hoe hou je de ontwikkelingen bij?

2022-04-29T08:45:14+00:00

Een teamvergadering met bijna 30 medewerkers... door corona was het in veel organisaties twee jaar niet mogelijk. En ook voor ons is het iets dat lange tijd alleen op afstand werd gedaan. Maar recent schoven we aan bij een teamvergadering met het volledige team. We kwamen er voor een interactieve sessie: de teamscan.  Focus op de zorg voor de cliënt Deze medewerkers hadden in twee jaar veel meegemaakt: de afdeling was organisatorisch veranderd van cluster Zorg naar cluster Behandeling. Op papier was dat vlekkeloos verlopen. De praktijk liet iets heel anders zien: door corona stond alles in het teken van [...]

Door corona 2 jaar geen voltallige teamvergadering, hoe hou je de ontwikkelingen bij?2022-04-29T08:45:14+00:00

Wat als de samenwerking in een team niet lekker loopt?

2022-04-29T08:47:23+00:00

Een team is volgens de Van Dale “een groep samenwerkende personen”. Teams zijn de kleinste organisatorische samenwerkingseenheden van een organisatie. Maar hoe klein ze als onderdeel ook zijn, als de samenwerking niet loopt kan dat grote gevolgen hebben. Om een taak te doen moet er samengewerkt worden. Op z’n minst met de directe teamleden, maar vaak ook met anderen in de organisatie. Dat een samenwerking goed verloopt, is geen vanzelfsprekendheid. Er kunnen tal van redenen zijn waarom de samenwerking niet optimaal is. Bijvoorbeeld omdat het doel niet duidelijk is, afspraken niet (goed) zijn vastgelegd of niet worden nagekomen. De kern [...]

Wat als de samenwerking in een team niet lekker loopt?2022-04-29T08:47:23+00:00

Recruitmentrollen: de business partner

2022-05-04T18:45:49+00:00

In een eerder artikel hebben we jullie kennis laten maken met de vijf verschillende rollen die wij binnen recruitment onderscheiden. Vervolgens hebben we ingezoomd op de rol van procesbegeleider en de bijbehorende competenties. Heb je dat gemist? Geen probleem, hier vind je de omschrijving van de procesbegeleider terug. Vandaag zoomen we in op de volgende rol, namelijk die van business partner. Proactiviteit Een proactieve houding is de eerste competentie van een business partner. Hij pakt de regie binnen de afdeling en stelt prioriteiten. De business partner houdt zich elke dag bezig met het signaleren van verbeteringen. Heeft de afdeling te [...]

Recruitmentrollen: de business partner2022-05-04T18:45:49+00:00

Te hoge werkdruk en lange procedures: wat is de impact op een afdeling?

2022-04-01T11:39:48+00:00

Omslachtige processen, een hoge werkdruk en lange procedures hebben veel impact op hr- en recruitmentafdelingen. Het komt niet alleen door krapte in de arbeidsmarkt maar ook door inefficiënt werken. Wij zien dit geregeld terug bij onze klanten in de zorg. Maar wat is de impact van dit probleem precies op de afdeling?   Werk blijft liggen Stress en ontevredenheid: dat is wat we vaak terugkrijgen als we die vraag aan medewerkers stellen. Door de hoge werkdruk en een tekort aan medewerkers zijn ze belast met veel operationele taken en blijft (ander) werk steeds liggen. Deze situatie heeft een negatieve invloed op [...]

Te hoge werkdruk en lange procedures: wat is de impact op een afdeling?2022-04-01T11:39:48+00:00

Recruitmentrollen: de procesbegeleider

2022-04-07T09:30:51+00:00

We hebben jullie kennis laten maken met de vijf verschillende rollen die wij binnen recruitment onderscheiden. Heb je dat gemist? Geen probleem, hier vind je het bericht terug. Onze adviseurs bij Foqus Advies hebben ruime ervaring op het vlak van recruitment en ook zij herkennen zichzelf in een rol. Vandaag zoomen we in op de rol van procesbegeleider en hoe die er in de praktijk uitziet. Georganiseerd zijn Georganiseerd is de eerste competentie van de procesbegeleider die we uitlichten. Het woord ‘chaos’ komt niet voor in zijn woordenboek. Kenmerkend voor deze rol is procesmatig werken. De procesbegeleider houdt het hoofd [...]

Recruitmentrollen: de procesbegeleider2022-04-07T09:30:51+00:00

Hoe stel ik een pakket van eisen op van een ATS?

2022-04-29T08:52:28+00:00

In ons vorige artikel hebben we geconcludeerd dat de aanschaf van een ATS-systeem maatwerk is. Het is goed mogelijk dat het systeem dat een concullega enthousiast aanprees, voor jouw recruitmentafdeling niet passend is. Zoals benoemd is het zaak om eerst te achterhalen waarom je een ATS-systeem nodig hebt en vervolgens te onderzoeken wat je ermee wilt doen. Zodat je daarna in kaart kunt brengen wat je daarvoor nodig hebt door middel van een pakket van eisen.  Pakket van eisen  Een pakket van eisen is een verzameling van eisen en wensen waaraan een product en/of dienst moet voldoen. Een soort boodschappenlijstje [...]

Hoe stel ik een pakket van eisen op van een ATS?2022-04-29T08:52:28+00:00
Ga naar de bovenkant