HR Archieven - Foqus Advies

Gallery

Boomerang recruitment: neem jij oud-medewerkers aan?

Tamara Verweij2023-02-02T11:53:00+00:00

Zoals in mijn vorige artikel ‘offboarding’ naar voren kwam zijn er diverse redenen om een organisatie te verlaten. Een beter salaris, meer ontwikkelmogelijkheden of dat grote commerciële bedrijf dat lonkt bijvoorbeeld. Maar als je eenmaal aan de slag bent gegaan, blijkt ineens dat je vorige werkgever toch zo slecht nog niet was. Dan komt het besef dat het gras niet altijd groener is aan de overkant. En als je oude werkgever dan vraagt of je terug wil komen… is jouw beslissing snel genomen. Slim bekeken van je werkgever om de stoute schoenen aan te trekken en je opnieuw te benaderen. [...]

Boomerang recruitment: neem jij oud-medewerkers aan?Tamara Verweij2023-02-02T11:53:00+00:00

Vacature senior salarisadministrateur (ziekenhuis)

Tamara Verweij2023-02-01T13:08:45+00:00

SENIOR SALARISADMINISTRATEUR Voor een klant van ons, zijn wij op zoek naar een senior salarisadministrateur. Het betreft een grote organisatie in de gezondheidszorg in de omgeving van Apeldoorn. Heeft AFAS geen geheimen voor jou? Vind je het leuk om werkprocessen te optimaliseren? En ben je daarnaast een kei in het coördineren van de salarisadministratie? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven. 32 - 36 uur – Locatie: Omgeving Apeldoorn WAT GA JE DOEN? Als senior salarisadministrateur coördineer jij de salarisadministratie, waarbij volop ruimte is voor eigen inbreng. Samen met je directe collega’s ben je [...]

Vacature senior salarisadministrateur (ziekenhuis)Tamara Verweij2023-02-01T13:08:45+00:00

Gallery

Het is makkelijker om kennis bij te brengen dan competenties

Tamara Verweij2023-01-27T11:06:06+00:00

De krapte op de arbeidsmarkt leidt tot grote problemen binnen de zorg. Een sector waar de werkdruk al hoog is. En al is de vijver om uit te vissen beperkt, het liefst willen we allemaal ook nog het schaap met vijf poten. Feit is: je zult in de huidige markt keuzes moeten maken. Zoek je wat langer door met als gevolg meer brandjes op de werkvloer? Of kies je iemand om in te investeren en doorbreek je patronen? Als manager heb ik het geregeld aangedurft om iemand aan te nemen zonder kennis van het vakgebied. Ik keek naar persoonlijkheid en competenties. [...]

Het is makkelijker om kennis bij te brengen dan competentiesTamara Verweij2023-01-27T11:06:06+00:00

Gallery

Verschillen in zorgsectoren: VVT en ziekenhuizen 

Tamara Verweij2023-01-24T11:09:02+00:00

Met onze missie ‘de zorg voor elkaar’ ondersteunen wij zorgorganisaties bij diverse vraagstukken binnen de bedrijfsvoering. Wij zijn inzetbaar op de volledige employee journey.⁠ Als junior adviseur krijg ik de kans om ervaring op te doen in de zorg en vlieguren te maken als professional. Inmiddels heb ik bij verschillende zorgorganisaties een kijkje in de keuken mogen nemen. Met mijn ‘blik van buiten’ kijk ik naar wat mij opvalt binnen organisaties. Ik neem jullie graag mee in een aantal dingen die mij zijn opgevallen in de VVT en ziekenhuizen. Hiërarchie Organisatiestructuren binnen ziekenhuizen kunnen complex en stroperig zijn. In vergelijking [...]

Verschillen in zorgsectoren: VVT en ziekenhuizen Tamara Verweij2023-01-24T11:09:02+00:00

Gallery

Adviseur Joris Setiadi

Tamara Verweij2023-01-30T17:06:48+00:00

"Ik werk sinds januari '23 als adviseur bij Foqus Advies. Ik vind het ontzettend gaaf dat ik hier gelijkgestemden heb gevonden die ook een duurzame impact willen maken in de zorg. Ken je dat geurtje als je een zorginstelling, ziekenhuis of bij de tandarts binnenloopt? Het ruikt naar klinisch schoon. De één kan er niet tegen en wordt er zelfs bang van, de ander vindt het vies. Heel raar, maar ik krijg er dus kippenvel van. En dan in positieve zin: ik voel meteen een bepaalde mate van voldoening. Het idee dat je onderdeel bent van een plek waar [...]

Adviseur Joris SetiadiTamara Verweij2023-01-30T17:06:48+00:00

Gallery

Offboarding: zo pak je het aan!

Tamara Verweij2022-12-28T10:57:43+00:00

Onder offboarding verstaan we het gehele proces rondom de uitdiensttreding van een medewerker. In het artikel Offboarding: het ondergeschoven kindje in organisaties omschreef ik kort de zeven stappen die het proces van offboarding inzichtelijk maken. Ik neem je in dit artikel graag wat uitgebreider mee in deze belangrijke stappen van het offboarding proces. 1) Communiceer over het vertrek Er zijn allerlei redenen voor het vertrek van een medewerker. Idealiter gebeurt dat in goed overleg, maar er zijn ook andere situaties denkbaar. Wat de achtergrond ook is, het is belangrijk om duidelijk te communiceren met directe collega's en andere betrokkenen. Denk [...]

Offboarding: zo pak je het aan!Tamara Verweij2022-12-28T10:57:43+00:00

Gallery

Waarom we verder mogen kijken dan de cognitieve vermogens van medewerkers

Tamara Verweij2022-11-24T10:11:12+00:00

Al op de basisschool worden cognitieve vermogens getest en beoordeeld. En daar komt dan een advies uit. Het wordt als logisch gezien om dat advies ook te volgen. In mijn geval was dat vwo. Na zo’n opleiding is het een logische vervolgstap om een wetenschappelijke opleiding te volgen en daarna een baan te zoeken op minimaal hbo-niveau. Vanuit mijn opleidingen leerde ik om bij het nemen van beslissingen een afwegingsmatrix te maken, puur een cognitieve benadering. Misschien had ik geen vwo-label moeten krijgen want ik heb dit fenomeen nooit helemaal begrepen. 😉 Waarom zouden we voor studie-, werk- en andere [...]

Waarom we verder mogen kijken dan de cognitieve vermogens van medewerkersTamara Verweij2022-11-24T10:11:12+00:00

Gallery

Offboarding: het ondergeschoven kindje in organisaties

Tamara Verweij2022-12-28T10:56:03+00:00

Ken je dat, je krijgt een mail van hr met het onderwerp: onboarding november. In de mail staat dat er volgende maand drie nieuwe medewerkers starten en de vraag is wie er tijd heeft voor het zogenoemde ‘koffiemomentje’. Meestal kost het weinig moeite om wat enthousiastelingen te vinden die de nieuwe medewerkers een warm welkom geven. Maar heb je weleens een mail gehad met het onderwerp offboarding november? Als adviseur zie ik telkens dat de offboarding van de medewerker die de organisatie verlaat een ondergeschoven kindje is. Graag neem ik je mee in hoe een gewenste offboarding eruitziet en waarom [...]

Offboarding: het ondergeschoven kindje in organisatiesTamara Verweij2022-12-28T10:56:03+00:00

Gallery

Communicatie & officemanager Tamara Verweij

Tamara Verweij2022-10-17T16:33:27+00:00

"Ik ben sinds november '21 in dienst bij Foqus Advies en houd mij bezig met alle communicatie en daarnaast het officemanagement. Verdere professionalisering van onze organisatie is iets waar ik met plezier aan werk en waar ik veel ervaring mee heb. Onze adviseurs zitten het grootste deel van de week bij hun klant en één dag in de week is onze Foqus-dag: dan werken we samen. Zorgen dat we onderling die verbinding ook voelen, daar lever ik graag een bijdrage aan. Ik kan me dus helemaal vinden in onze missie De zorg voor elkaar. Verbinding is een rode draad in [...]

Communicatie & officemanager Tamara VerweijTamara Verweij2022-10-17T16:33:27+00:00

Gallery

HR manager Jennifer Schuurman

Tamara Verweij2022-10-11T09:55:38+00:00

"Het geeft mij voldoening om de wereld een stukje mooier te maken. Voor elkaar nu. En voor later, voor mijn kinderen en de generaties daarna. Mijn loopbaan begon ik ooit op straat, als politieagent in Rotterdam. Vanuit een rechtvaardigheidsgevoel om recht te doen aan goed en het afkeuren van kwaad. In de hoop dat mensen vredelievender door het leven zouden gaan. Tegenwoordig wat ouder en wijzer 😉 zie ik dat goed en kwaad slechts subjectieve betekenisgevingen zijn en dat die altijd van mens tot mens (zullen blijven) verschillen. Ik geloof steeds meer dat alles precies is zoals het moet zijn. [...]

HR manager Jennifer SchuurmanTamara Verweij2022-10-11T09:55:38+00:00