HR

Home/HR

Even voorstellen: manager Jennifer Schuurman

2022-10-03T16:04:59+00:00

"Het geeft mij voldoening om de wereld een stukje mooier te maken. Voor elkaar nu. En voor later, voor mijn kinderen en de generaties daarna. Mijn loopbaan begon ik ooit op straat, als politieagent in Rotterdam. Vanuit een rechtvaardigheidsgevoel om recht te doen aan goed en het afkeuren van kwaad. In de hoop dat mensen vredelievender door het leven zouden gaan. Tegenwoordig wat ouder en wijzer 😉 zie ik dat goed en kwaad slechts subjectieve betekenisgevingen zijn en dat die altijd van mens tot mens (zullen blijven) verschillen. Ik geloof steeds meer dat alles precies is zoals het moet zijn. [...]

Even voorstellen: manager Jennifer Schuurman2022-10-03T16:04:59+00:00

De aansturing van projectteams

2022-08-05T20:21:10+00:00

Als adviseur bij Foqus Advies maken we regelmatig onderdeel uit van een projectgroep bij onze klanten. We komen allerlei soorten projectgroepen tegen, zoals de projectgroep ‘vakantiekrachten’ om de zomerbezetting te coördineren of de projectgroep ‘lerenden ophogen’ om meer leerlingen en stagiaires aan te trekken. Door regelmatig te werken in projectgroepen, is mijn interesse in onderlinge samenwerkingsverbanden en de juiste aansturing van projectgroepen gegroeid. En daarom heb ik ‘de aansturing van projectteams’ gekozen als onderwerp voor mijn eindscriptie.  Het onderwerp van de scriptie De afgelopen twee jaar heb ik de deeltijd Master Management gevolgd aan de Open Universiteit in Utrecht. Al [...]

De aansturing van projectteams2022-08-05T20:21:10+00:00

‘Waarderend communiceren’: een andere insteek voor gesprekken met medewerkers

2022-08-05T19:35:08+00:00

Het traditionele functioneringsgesprek is de laatste jaren bij steeds meer bedrijven onderwerp van gesprek. Is het nog wel van deze tijd en passend om pas aan het eind van het jaar met medewerkers naar hun functioneren te kijken? De Efteling kwam er al eens mee in het nieuws toen een directielid in een podcast vertelde dat ze het functioneringsgesprek afgeschaft hadden en als uitgangspunt hanteren dat iedere medewerker functioneert. Een wijziging die al voor corona was ingevoerd, maar belangrijker werd tijdens de pandemie doordat het park diverse keren moest sluiten. Hoe houd je medewerkers aan boord als de omstandigheden (steeds) [...]

‘Waarderend communiceren’: een andere insteek voor gesprekken met medewerkers2022-08-05T19:35:08+00:00

Interim-recruitment bij een VVT-organisatie

2022-06-24T11:30:48+00:00

Als adviseur worden mijn collega’s en ik ingezet bij zorginstellingen die een opdracht hebben op het vlak van hr en/of recruitment. Meestal betreft het een specifiek en vooral ook urgent organisatievraagstuk. Het is belangrijk om dan zo snel mogelijk up-and-running te zijn en zelfstandig aan de slag te gaan. Wist je dat er voor een regulier onboarding proces van een nieuwe medewerker 100 dagen staat? Die tijd hebben we als interim-adviseur natuurlijk niet. Benieuwd hoe ik ervoor zorg dat ik in korte tijd zo efficiĂ«nt en effectief mogelijk aan de slag kan? Verlichting brengen op de workload Als extern adviseur [...]

Interim-recruitment bij een VVT-organisatie2022-06-24T11:30:48+00:00

Met de handen in het haar: personeelstekort in de zorg

2022-06-03T09:28:03+00:00

Mijn collega Ferdinand deelde in dit artikel zijn zorgen over de zorg. Het personeelstekort is Ă©Ă©n van de ‘hot topics’ in deze sector. RTL Nieuws schreef onlangs: ‘’De zorg is op dit moment een van de sectoren met het grootste personeelstekort: er staan 61.000 vacatures open, bleek deze week uit nieuwe cijfers. In 2019, dus voor corona, gaven werkgevers in de zorg al aan dat 7 op de 10 vacatures moeilijk vervulbaar zijn.’’ (bron: RTL Nieuws [1]) Tekort aan personeel zorgt voor grote problemen Voor ons als adviseur is dit niets nieuws. De (zorg)instellingen waar wij komen, zitten allemaal met [...]

Met de handen in het haar: personeelstekort in de zorg2022-06-03T09:28:03+00:00

Vacature organisatieadviseur (zorg)

2022-09-19T08:24:27+00:00

ORGANISATIEADVISEUR (ZORG) Voor onze toenemende uitdagende opdrachten in de zorg zoeken wij een organisatieadviseur. Je gaat als programmamanager, projectleider of adviseur aan de slag bij verschillende (zorg)organisaties met vraagstukken op het gebied van hr, recruitment of capaciteitsmanagement.  32  - 40 uur · Locatie: Amersfoort (landelijke opdrachten) WAT GA JE DOEN? Als organisatieadviseur bij Foqus Advies ga je op interim-basis aan de slag bij opdrachtgevers binnen de zorg. Allereerst achterhaal jij de behoeften en knelpunten in de organisatie. Je durft hierover op elk niveau het gesprek aan te gaan. Vervolgens formuleer je een duidelijk [...]

Vacature organisatieadviseur (zorg)2022-09-19T08:24:27+00:00

Zorgen over de zorg

2022-05-10T15:16:14+00:00

"De afgelopen maanden ben ik druk geweest met oplossingen zoeken voor verschillende zorginstellingen. Een brandje blussen, een lek dichten en een risico-inventarisatie doen op een dijk die op doorbreken staat. En hoewel het oplossen van problemen me een nuttig gevoel geeft, word ik er soms ook moedeloos van. Ik wil de zorg Ă©cht verder helpen en natuurlijk is het oplossen van problemen daar een belangrijk onderdeel van. Maar ik signaleer ook dat het kortetermijndenken de zorg parten speelt. Zorgorganisaties zijn steeds vaker 'ongezond'  Veel zorginstellingen zijn zelf niet gezond in hun bedrijfsvoering. Te veel ‘snelle happen’ op het gebied van [...]

Zorgen over de zorg2022-05-10T15:16:14+00:00

Adviseur Joanne Pennings

2022-05-10T09:43:25+00:00

"Vanaf mei 2022 ben ik onderdeel van het team van Foqus Advies als adviseur. Ik ben enorm enthousiast over het recruitmentvak en houd ervan om sociaal en procesmatig bezig te zijn. Gezamenlijk werken aan het behalen van een doel is iets waar ik veel energie van krijg. Ik ben geboren en getogen in Veenendaal en woon daar nog altijd met veel plezier. Ik ben echt een familiemens en vind het heerlijk om met vrienden terrasjes te pakken en leuke dingen te ondernemen. Het geluk zit hem voor mij soms al in de hele kleine dingen zoals een bak koffie op [...]

Adviseur Joanne Pennings2022-05-10T09:43:25+00:00

“We hebben elke maand moeite het rooster rond te krijgen!”

2022-04-21T09:38:12+00:00

Dit horen we bij Foqus Advies regelmatig vanuit zorginstellingen. Ze hebben geregeld moeite het rooster rond te krijgen. Wellicht loop jij daar in jouw organisatie ook tegen aan. Maar waar komt het door? Oorzaken van niet dekkende roosters In de praktijk zien we verschillende oorzaken. Een hele duidelijke is personeelstekort door ziekte, verlof en/of openstaande vacatures. Daarnaast zien we dat de beperkte beschikbaarheid van medewerkers door individuele afspraken uit het verleden ook een belemmering is voor het rooster (zoals niet op woensdag/vrijdag werken, alleen avond- en nachtdiensten etc.) Verder zien we dat medewerkers door de hoge werkdruk niet voor elkaar invallen [...]

“We hebben elke maand moeite het rooster rond te krijgen!”2022-04-21T09:38:12+00:00

Door corona 2 jaar geen voltallige teamvergadering, hoe hou je de ontwikkelingen bij?

2022-04-29T08:45:14+00:00

Een teamvergadering met bijna 30 medewerkers... door corona was het in veel organisaties twee jaar niet mogelijk. En ook voor ons is het iets dat lange tijd alleen op afstand werd gedaan. Maar recent schoven we aan bij een teamvergadering met het volledige team. We kwamen er voor een interactieve sessie: de teamscan.  Focus op de zorg voor de cliënt Deze medewerkers hadden in twee jaar veel meegemaakt: de afdeling was organisatorisch veranderd van cluster Zorg naar cluster Behandeling. Op papier was dat vlekkeloos verlopen. De praktijk liet iets heel anders zien: door corona stond alles in het teken van [...]

Door corona 2 jaar geen voltallige teamvergadering, hoe hou je de ontwikkelingen bij?2022-04-29T08:45:14+00:00
Ga naar de bovenkant