Personeelsmanagement

Home/Personeelsmanagement

Vacature organisatieadviseur (zorg)

2022-05-24T10:26:54+00:00

ORGANISATIEADVISEUR (ZORG) Voor onze toenemende uitdagende opdrachten in de zorg zoeken wij een organisatieadviseur. Je gaat als programmamanager, projectleider of adviseur aan de slag bij verschillende (zorg)organisaties met vraagstukken op het gebied van hr, recruitment of capaciteitsmanagement.  32  - 40 uur · Locatie: Amersfoort (landelijke opdrachten) WAT GA JE DOEN? Als organisatieadviseur bij Foqus Advies ga je op interim-basis aan de slag bij opdrachtgevers binnen de zorg. Allereerst achterhaal jij de behoeften en knelpunten in de organisatie. Je durft hierover op elk niveau het gesprek aan te gaan. Vervolgens formuleer je een duidelijk [...]

Vacature organisatieadviseur (zorg)2022-05-24T10:26:54+00:00

Zorgen over de zorg

2022-05-10T15:16:14+00:00

"De afgelopen maanden ben ik druk geweest met oplossingen zoeken voor verschillende zorginstellingen. Een brandje blussen, een lek dichten en een risico-inventarisatie doen op een dijk die op doorbreken staat. En hoewel het oplossen van problemen me een nuttig gevoel geeft, word ik er soms ook moedeloos van. Ik wil de zorg écht verder helpen en natuurlijk is het oplossen van problemen daar een belangrijk onderdeel van. Maar ik signaleer ook dat het kortetermijndenken de zorg parten speelt. Zorgorganisaties zijn steeds vaker 'ongezond'  Veel zorginstellingen zijn zelf niet gezond in hun bedrijfsvoering. Te veel ‘snelle happen’ op het gebied van [...]

Zorgen over de zorg2022-05-10T15:16:14+00:00

Hoe verbind je met een millennial?

2022-03-11T10:38:47+00:00

De term millennial hoor je vaak terugkomen in organisaties, dikwijls negatief. Millennials zouden handig zijn met technologie en worden gezien als idealistisch. Vaak verkiezen ze flexibiliteit boven zekerheid. Daarnaast wordt er gezegd dat ze bovengemiddeld egoïstisch en wellicht zelfs wat narcistisch zijn. Toch is het enige feit over millennials dat ze tussen 1980 en 2000 zijn geboren. In het artikel ‘De blik van buiten: een opvallend groot verloop in de zorg’ wordt al aangekaart dat er in de zorg een hoog verloop is. Een startende verpleegkundige staat niet meer tot aan zijn/haar pensioen aan het bed maar zoekt al snel [...]

Hoe verbind je met een millennial?2022-03-11T10:38:47+00:00

Aan de slag met referral recruitment

2021-10-07T07:59:50+00:00

Een tijd geleden hebben we in een artikel gepubliceerd over referral recruitment als effectief wervingsmiddel. Destijds hebben we jullie laten kennismaken met referral reruitment en hebben we de do’s en dont’s uitgelicht. Lees het hier nog eens na! Wellicht is referral recruitment al aanwezig in jouw organisatie, dan is dit een mooi vertrekpunt!  Aan jouw recruitmentafdeling de taak om het verder uit te bouwen. Natuurlijk met als doel om openstaande vacatures in te vullen. Maar waar begin je? We hebben de stappen voor jou op een rijtje gezet. Waar begin je? Achterhaal de behoefte Referral recruitment staat of valt bij [...]

Aan de slag met referral recruitment2021-10-07T07:59:50+00:00

Hoe ga je als (zelfsturend) team met conflicten om?

2021-06-04T11:22:47+00:00

Zelforganisatie of zelfsturing, het is een ontwikkeling die in veel organisaties speelt. Op het moment dat er sprake is van zelforganisatie ontbreken vaak de traditionele conflictmechanismen. Bij het traditionele conflictmechanisme werd het conflict vaak neergelegd bij de manager. Bij zelfsturing of zelforganisatie moet je als team zelf je conflicten oplossen. Hoe doe je dat nu op een goede en prettige manier?  Brrr, een conflict!  De meeste mensen houden niet van een conflict. Het woord conflict of ruzie brengt een negatieve lading met zich mee. Mensen ervaren het namelijk als een hoop gedoe en ongemak. Op zich is dat ook niet gek, want [...]

Hoe ga je als (zelfsturend) team met conflicten om?2021-06-04T11:22:47+00:00

Een veranderproces: 7 stappen om het aan te pakken

2021-05-06T08:10:12+00:00

Zodra het begrip verandering valt zijn er altijd verschillende reacties. De één wordt razend enthousiast, de ander kijkt de kat uit de boom. Het feit is dat er in ieder geval beweging zal ontstaan binnen de organisatie bij veranderingen. En dat kan best even spannend zijn. Je aanpak van een veranderproces kan het succes maken of breken. Daarom is het goed om van tevoren na te denken over de aanpak en het zeker niet te onderschatten.  Neem als voorbeeld een recruitmentafdeling die de afgelopen jaren is gegroeid. Het borgen van informatie wordt hierdoor belangrijker dan ooit en gegevens moeten veilig [...]

Een veranderproces: 7 stappen om het aan te pakken2021-05-06T08:10:12+00:00

Dit zijn de 4 meest voorkomende problemen bij samenwerking

2022-03-08T10:11:51+00:00

Waar mensen werken wordt er samengewerkt. Denk hierbij niet alleen aan de samenwerking binnen je eigen team of afdeling. Maar ook tussen verschillende teams, met leveranciers en andere samenwerkingspartners.   Goed met elkaar samenwerken heeft als effect dat teamleden elkaar op tijd informeren en ondersteunen, ook als de werkdruk ongezond hoog is. Samen is het team in staat om problemen en knelpunten op tijd te signaleren en op te lossen. En goed samenwerken is van belang om met elkaar doelen te kunnen behalen.   Toch merk ik vaak dat een goede samenwerking niet binnen elk team of binnen elke organisatie even vanzelfsprekend is.   Goed en prettig [...]

Dit zijn de 4 meest voorkomende problemen bij samenwerking2022-03-08T10:11:51+00:00
Ga naar de bovenkant