recruitment advies

In onze whitepaper ‘Vijf bouwstenen voor succesvol recruitment’ zoomen we in op de mensenkant van recruitment en definiëren we vijf verschillende recruitmentrollen. De afgelopen periode hebben we twee recruitmentrollen al uitgelicht; de procesbegeleider en de business partner. De volgende rol waar we graag meer over vertellen is die van de werving specialist. Creativiteit De werving specialist kent de arbeidsmarkt door en door en gebruikt haar creativiteit om op zoek te gaan naar nieuwe en ludieke wervingsmethoden. Van het aanboren van onontdekte wervingskanalen tot het schrijven van pakkende vacature- en campagneteksten, de werving specialist schudt het zo uit haar mouw. Kortom, [...]

In een eerder artikel hebben we jullie kennis laten maken met de vijf verschillende rollen die wij binnen recruitment onderscheiden. Vervolgens hebben we ingezoomd op de rol van procesbegeleider en de bijbehorende competenties. Heb je dat gemist? Geen probleem, hier vind je de omschrijving van de procesbegeleider terug. Vandaag zoomen we in op de volgende rol, namelijk die van business partner. Proactiviteit Een proactieve houding is de eerste competentie van een business partner. Hij pakt de regie binnen de afdeling en stelt prioriteiten. De business partner houdt zich elke dag bezig met het signaleren van verbeteringen. Heeft de afdeling te [...]

We hebben jullie kennis laten maken met de vijf verschillende rollen die wij binnen recruitment onderscheiden. Heb je dat gemist? Geen probleem, hier vind je het bericht terug. Onze adviseurs bij Foqus Advies hebben ruime ervaring op het vlak van recruitment en ook zij herkennen zichzelf in een rol. Vandaag zoomen we in op de rol van procesbegeleider en hoe die er in de praktijk uitziet. Georganiseerd zijn Georganiseerd is de eerste competentie van de procesbegeleider die we uitlichten. Het woord ‘chaos’ komt niet voor in zijn woordenboek. Kenmerkend voor deze rol is procesmatig werken. De procesbegeleider houdt het hoofd [...]

In ons vorige artikel hebben we geconcludeerd dat de aanschaf van een ATS-systeem maatwerk is. Het is goed mogelijk dat het systeem dat een concullega enthousiast aanprees, voor jouw recruitmentafdeling niet passend is. Zoals benoemd is het zaak om eerst te achterhalen waarom je een ATS-systeem nodig hebt en vervolgens te onderzoeken wat je ermee wilt doen. Zodat je daarna in kaart kunt brengen wat je daarvoor nodig hebt door middel van een pakket van eisen.  Pakket van eisen  Een pakket van eisen is een verzameling van eisen en wensen waaraan een product en/of dienst moet voldoen. Een soort boodschappenlijstje [...]

Recruiters vragen ons geregeld welk ATS (applicant tracking system) wij adviseren. Het antwoord op deze vraag is minder eenvoudig dan je misschien denkt. Je kunt het vergelijken met het uitzoeken van een nieuwe auto: de mogelijkheden zijn eindeloos maar waarom en vooral waarvoor heb je een auto nodig?    Onze tegenvraag zou dus zijn: waarom heeft jouw recruitmentafdeling een ATS nodig en wat wil je er mee doen?  Hebben we wel een ATS nodig?  Laten we de aanschaf van een nieuwe auto als voorbeeld nemen: het start met de vraag “heb ik een auto nodig?” Daarbij is belangrijk dat je een goede [...]