recruitment advies Archieven

Gallery

Boomerang recruitment: neem jij oud-medewerkers aan?

Tamara Verweij2023-02-02T11:53:00+00:00

Zoals in mijn vorige artikel ‘offboarding’ naar voren kwam zijn er diverse redenen om een organisatie te verlaten. Een beter salaris, meer ontwikkelmogelijkheden of dat grote commerciële bedrijf dat lonkt bijvoorbeeld. Maar als je eenmaal aan de slag bent gegaan, blijkt ineens dat je vorige werkgever toch zo slecht nog niet was. Dan komt het besef dat het gras niet altijd groener is aan de overkant. En als je oude werkgever dan vraagt of je terug wil komen… is jouw beslissing snel genomen. Slim bekeken van je werkgever om de stoute schoenen aan te trekken en je opnieuw te benaderen. [...]

Boomerang recruitment: neem jij oud-medewerkers aan?Tamara Verweij2023-02-02T11:53:00+00:00

Gallery

Het is makkelijker om kennis bij te brengen dan competenties

Tamara Verweij2023-01-27T11:06:06+00:00

De krapte op de arbeidsmarkt leidt tot grote problemen binnen de zorg. Een sector waar de werkdruk al hoog is. En al is de vijver om uit te vissen beperkt, het liefst willen we allemaal ook nog het schaap met vijf poten. Feit is: je zult in de huidige markt keuzes moeten maken. Zoek je wat langer door met als gevolg meer brandjes op de werkvloer? Of kies je iemand om in te investeren en doorbreek je patronen? Als manager heb ik het geregeld aangedurft om iemand aan te nemen zonder kennis van het vakgebied. Ik keek naar persoonlijkheid en competenties. [...]

Het is makkelijker om kennis bij te brengen dan competentiesTamara Verweij2023-01-27T11:06:06+00:00

Gallery

Adviseur Joris Setiadi

Tamara Verweij2023-01-30T17:06:48+00:00

"Ik werk sinds januari '23 als adviseur bij Foqus Advies. Ik vind het ontzettend gaaf dat ik hier gelijkgestemden heb gevonden die ook een duurzame impact willen maken in de zorg. Ken je dat geurtje als je een zorginstelling, ziekenhuis of bij de tandarts binnenloopt? Het ruikt naar klinisch schoon. De één kan er niet tegen en wordt er zelfs bang van, de ander vindt het vies. Heel raar, maar ik krijg er dus kippenvel van. En dan in positieve zin: ik voel meteen een bepaalde mate van voldoening. Het idee dat je onderdeel bent van een plek waar [...]

Adviseur Joris SetiadiTamara Verweij2023-01-30T17:06:48+00:00

Gallery

Waarom we verder mogen kijken dan de cognitieve vermogens van medewerkers

Tamara Verweij2022-11-24T10:11:12+00:00

Al op de basisschool worden cognitieve vermogens getest en beoordeeld. En daar komt dan een advies uit. Het wordt als logisch gezien om dat advies ook te volgen. In mijn geval was dat vwo. Na zo’n opleiding is het een logische vervolgstap om een wetenschappelijke opleiding te volgen en daarna een baan te zoeken op minimaal hbo-niveau. Vanuit mijn opleidingen leerde ik om bij het nemen van beslissingen een afwegingsmatrix te maken, puur een cognitieve benadering. Misschien had ik geen vwo-label moeten krijgen want ik heb dit fenomeen nooit helemaal begrepen. 😉 Waarom zouden we voor studie-, werk- en andere [...]

Waarom we verder mogen kijken dan de cognitieve vermogens van medewerkersTamara Verweij2022-11-24T10:11:12+00:00

Gallery

Maak jouw vacatures beter zichtbaar door recruitment marketing

Tamara Verweij2022-11-15T10:33:46+00:00

Je kon het vanochtend overal lezen: de arbeidsmarkt is in het derde kwartaal iets minder gespannen. Eind september stonden er 17.000 minder vacatures open dan aan het einde van het tweede kwartaal, nadat het aantal vacatures acht kwartalen op rij toenam. Die afname was zichtbaar in diverse bedrijfstakken maar het sterkst in de handel. Het verrast ons niet dat dit voor de zorg anders ligt: daar nam het aantal vacatures nog steeds toe. (Bron: Arbeidsmarkt iets minder gespannen in het derde kwartaal, CBS) Post en pray is niet voldoende om de juiste kandidaten te vinden Hoewel het aantrekken van nieuwe [...]

Maak jouw vacatures beter zichtbaar door recruitment marketingTamara Verweij2022-11-15T10:33:46+00:00

Gallery

Vier stappen om te communiceren op verschillende niveaus

Tamara Verweij2022-11-03T16:00:45+00:00

De adviseurs van Foqus Advies worden ingezet op opdrachten bij uiteenlopende (zorg)organisaties in verschillende rollen. Het doel van de opdracht, de werkzaamheden en het te behalen resultaat zijn elke keer weer anders. Maar in iedere opdracht staan twee dingen centraal: samenwerking en communicatie. Soorten gesprekspartners Tijdens een opdracht schakelen onze adviseurs met directeuren, managers en andere medewerkers. Maar ook met externe partijen en soms met kandidaten. Al die mensen hebben hun eigen drijfveren, belangen en communicatieskills. De vaardigheid om op meerdere niveaus te kunnen communiceren is dan zeer belangrijk. Natuurlijk geldt dat niet alleen voor ons als extern adviseur: in [...]

Vier stappen om te communiceren op verschillende niveausTamara Verweij2022-11-03T16:00:45+00:00

Gallery

Communicatie & officemanager Tamara Verweij

Tamara Verweij2022-10-17T16:33:27+00:00

"Ik ben sinds november '21 in dienst bij Foqus Advies en houd mij bezig met alle communicatie en daarnaast het officemanagement. Verdere professionalisering van onze organisatie is iets waar ik met plezier aan werk en waar ik veel ervaring mee heb. Onze adviseurs zitten het grootste deel van de week bij hun klant en één dag in de week is onze Foqus-dag: dan werken we samen. Zorgen dat we onderling die verbinding ook voelen, daar lever ik graag een bijdrage aan. Ik kan me dus helemaal vinden in onze missie De zorg voor elkaar. Verbinding is een rode draad in [...]

Communicatie & officemanager Tamara VerweijTamara Verweij2022-10-17T16:33:27+00:00

Gallery

HR manager Jennifer Schuurman

Tamara Verweij2022-10-11T09:55:38+00:00

"Het geeft mij voldoening om de wereld een stukje mooier te maken. Voor elkaar nu. En voor later, voor mijn kinderen en de generaties daarna. Mijn loopbaan begon ik ooit op straat, als politieagent in Rotterdam. Vanuit een rechtvaardigheidsgevoel om recht te doen aan goed en het afkeuren van kwaad. In de hoop dat mensen vredelievender door het leven zouden gaan. Tegenwoordig wat ouder en wijzer 😉 zie ik dat goed en kwaad slechts subjectieve betekenisgevingen zijn en dat die altijd van mens tot mens (zullen blijven) verschillen. Ik geloof steeds meer dat alles precies is zoals het moet zijn. [...]

HR manager Jennifer SchuurmanTamara Verweij2022-10-11T09:55:38+00:00

Gallery

De essentie van een krachtig employer brand

Tamara Verweij2022-09-14T10:08:33+00:00

Het ontgaat niemand dat het merendeel van de sectoren in Nederland met personeelstekorten kampt. Niet alleen de zorg heeft grote personeelsuitdagingen, ook in branches als de horeca, het onderwijs en het transport zijn de tekorten problematisch. Recruiters (zowel corporate als bij bureaus) zetten alles op alles om personeel te werven. Daarbij gebruiken ze verschillende wervingsmethoden zoals searchen, wervingscampagnes draaien of flyeren. Tijdens de uitrol van deze methoden wordt soms onvoldoende stilgestaan bij het imago van de organisatie. En dat terwijl het imago, ofwel employer brand, de basis is van werving! Employer brand: wat is het ook alweer? Je ziet de [...]

De essentie van een krachtig employer brandTamara Verweij2022-09-14T10:08:33+00:00

Gallery

Kijkje achter de schermen: een recruitmentafdeling opzetten

Tamara Verweij2022-09-13T13:10:48+00:00

Onze adviseurs worden ingezet binnen zorginstellingen die hulp of advies nodig hebben op het gebied van hr of recruitment. Geregeld delen we een kijkje achter de schermen. De vorige keer vertelde mijn collega Arianne over haar rol als projectanalist bij een ziekenhuis (lees het hier terug). Zelf ben ik in juni begonnen als interim-recruiter bij een VVT-organisatie. Benieuwd wat mijn opdracht hier is? Lees het hieronder. Opzetten van een recruitmentafdeling De organisatie heeft de stap gezet om een recruitmentafdeling van A tot Z op te zetten. Ze zijn dus nog niet bekend met recruitment en alle processen zijn in de [...]

Kijkje achter de schermen: een recruitmentafdeling opzettenTamara Verweij2022-09-13T13:10:48+00:00