recruitment advies

Home/recruitment advies

De vijf bouwstenen: bouwsteen “Systemen en techniek”

2023-05-26T06:53:18+00:00

Vorige maand hebben we in dit artikel ingezoomd op de bouwsteen 'processen' uit ons vijf componentenmodel. Vandaag willen we je graag meenemen in de volgende bouwsteen: 'systemen en techniek'. We bespreken de voordelen van een ATS (Applicant Tracking System) en een CRM-systeem (Customer Relationship Management). Een onderdeel binnen processen, zijn de afspraken die gemaakt worden over het gebruik van systemen. Technische oplossingen spelen namelijk een grote rol in automatisering van processen. Geautomatiseerde processen zorgen er vervolgens voor dat het proces wordt vereenvoudigd. Welke voordelen heeft een systeem? Als adviseur hebben we in onze opdrachten geregeld te maken met (werk)processen op [...]

De vijf bouwstenen: bouwsteen “Systemen en techniek”2023-05-26T06:53:18+00:00

HR Trends in 2023 – Digitalisering van HR-Processen

2023-05-30T07:54:25+00:00

In de voorgaande twee artikelen over HR-trends in 2023 heb ik aandacht besteed aan trends binnen recruitment en het behoud van personeel. In dit laatste artikel van deze drieluik bespreek ik een laatste, maar zeker niet minder belangrijk aspect: de digitalisering van HR-processen. Handelingen automatiseren De afgelopen jaren heeft de digitalisering van HR-processen, ook wel E-HRM genoemd, mede door corona in een stroomversnelling gezeten. Thuiswerken werd het nieuwe normaal en de krapte op de arbeidsmarkt liep op, mede door een hoog verzuimpercentage. Zorginstellingen werden genoodzaakt om lopende HR-processen efficiënter in te richten zoals het automatiseren van verlofaanvragen, het digitaal wijzigen [...]

HR Trends in 2023 – Digitalisering van HR-Processen2023-05-30T07:54:25+00:00

Een ATS versus een HR-pakket: de strijd tussen de recruiter en IT-manager

2023-05-25T08:11:05+00:00

Een ATS versus een HR-pakket, het blijft een terugkerende discussie bij zorginstellingen. Wanneer je een recruiter vraagt naar zijn ervaringen over bijvoorbeeld het gebruik van de AFAS-werving- en selectiemodule, zal je weinig goeds horen. Terwijl een IT-manager en/of manager bedrijfsvoering juist regelmatig stuurt op het gebruik van een HR-pakket als recruitmentapplicatie. Waardoor verschillen de meningen over het gebruik van de wervingsmodule? En hoe kun je voorkomen dat jouw organisatie in deze discussie belandt? In dit artikel ga ik in op de keuze tussen een ATS (Applicant Tracking System) versus een wervingsmodule uit een HR-pakket (zoals dat van AFAS). Allereerst zoom [...]

Een ATS versus een HR-pakket: de strijd tussen de recruiter en IT-manager2023-05-25T08:11:05+00:00

Adviseur Wendy Kuijpers

2023-05-12T14:06:53+00:00

"Vanaf mei 2023 werk ik als adviseur bij Foqus Advies. Ik ben trots om deel uit te maken van deze professionele en gedreven club mensen, die zorginstellingen adviseren en ontzorgen. Ik woon op de Utrechtse Heuvelrug waar je heerlijk kunt mountainbiken en van de natuur kunt genieten. Na mijn opleiding Facility Management en Commerciële Economie, heb ik ervaring opgedaan als intercedent in de uitzendbranche. In 2000 ben ik gaan werken als consultant in de farmacie en thuiszorg. Toen waren mijn interesses al gericht op verandermanagement en projectmatig werken. Je grenzen verleggen Vervolgens heb ik projecten opgezet voor opkomende landen, zoals Turkije, [...]

Adviseur Wendy Kuijpers2023-05-12T14:06:53+00:00

De vijf bouwstenen: bouwsteen “Processen”

2023-05-01T08:19:36+00:00

Een aantal weken geleden is er in dit artikel meer verteld over de samenhang van verschillende bouwstenen uit ons vijf-componentenmodel en hebben we de bouwsteen mensen uitgelicht. Vandaag nemen we je graag mee in de volgende bouwsteen: processen. Wat onderzoeken wij als Foqus Advies bij dit component? En waarom staan we stil bij deze bouwsteen? Wat zijn de risico's? Als adviseur hebben we in onze opdrachten geregeld te maken met (werk)processen op besturend, secundair en primair niveau. In dit artikel zoomen we in op de risico’s die zich voordoen wanneer stappen, resultaten en verantwoordelijkheden niet zijn vastgelegd of gecommuniceerd in [...]

De vijf bouwstenen: bouwsteen “Processen”2023-05-01T08:19:36+00:00

HR trends in 2023: Behoud

2023-05-12T14:44:19+00:00

Een aantal weken geleden, heb ik jullie in dit artikel meegenomen in een aantal recruitmenttrends, waarin we aandacht hebben geschonken aan o.a. het belang van flexibel werken en het standaardiseren van recruitmentprocessen. Wij zien recruitment als de eerste stap van de employee journey. In dit artikel nemen we je mee in de middenmoot van de employee journey: het binden en ontwikkelen van medewerkers. Regelmatig zien we dat de voordeur bij de opdrachtgever wagenwijd openstaat om passende medewerkers te werven. Vacature na vacature wordt uitgezet, recruiters worden aangenomen, campagnes worden opgetuigd en meeloopdagen worden geïnitieerd. Onmisbare activiteiten wanneer het gaat om [...]

HR trends in 2023: Behoud2023-05-12T14:44:19+00:00

Zoveel uitdagingen in de zorg, waar te beginnen?

2023-03-31T10:27:08+00:00

“Onze medewerkers staan hier echt centraal.”, ik hoor het de hr manager van de gehandicaptenzorginstelling met wie ik onlangs sprak nog zeggen. Maar is dat ook echt zo? En wat betekent dat dan? Als we onze medewerkers écht centraal stellen, wat doen we er dan aan om ze dat ook te laten zien en voelen? Hoe zorgen we dat het geen loze beloftes worden (ook al zijn de intenties oprecht)? En wat kun je als instelling doen om hier daadwerkelijk handen en voeten aan te geven?  Het begint bij urgentiegevoel Met regelmaat verbaas ik mij over het gebrek aan urgentiegevoel. Het [...]

Zoveel uitdagingen in de zorg, waar te beginnen?2023-03-31T10:27:08+00:00

De vijf bouwstenen: bouwsteen “Mensen”

2023-03-31T09:57:54+00:00

Vanuit Foqus Advies werken we met vijf bouwstenen voor succesvol recruitment: mensen, processen, systemen en techniek, data en (stuur)informatie en werving- en arbeidsmarktcommunicatie. ⁠Als adviseur zie ik dat deze bouwstenen met elkaar samenhangen. Een onduidelijke rolbeschrijving heeft vaak te maken met het ontbreken van duidelijke afspraken met betrekking tot een proces. Medewerkers voelen zich geen eigenaar, als niet duidelijk is wie wat wanneer doet in een proces. En datagestuurd werken (bv. vanuit de vraag van management om inzicht te krijgen in verzuimcijfers en in- en uitstroomcijfers) is moeilijk als er geen faciliterend systeem is.⁠ De komende tijd kijk ik naar [...]

De vijf bouwstenen: bouwsteen “Mensen”2023-03-31T09:57:54+00:00

Motiveren van medewerkers: hoe doe je dat?

2023-03-31T08:57:45+00:00

Een aantal weken geleden liet ik jullie in dit artikel kennismaken met de essentie van een hoge medewerkersbetrokkenheid. Dit draagt namelijk bij aan gelukkige, betrokken en gemotiveerde medewerkers. Met als resultaat: verhoogde winst en productiviteit, een laag ziekteverzuim en een laag personeelsverloop. Resultaten die elke zorginstelling graag wil behalen, maar hoe bereik je dit precies? In dit artikel nemen we je mee hoe jij in de praktijk jouw medewerkers kunt motiveren!   De soort motivatie die jij wilt aanwakkeren  Zoals in het eerdere artikel aangegeven zijn er verschillende soorten motivatie, namelijk intrinsieke en extrinsieke motivatie. Uit onderzoek is gebleken dat [...]

Motiveren van medewerkers: hoe doe je dat?2023-03-31T08:57:45+00:00

HR trends in 2023

2023-03-06T18:54:49+00:00

Ieder jaar vinden er binnen organisaties diverse ontwikkelingen plaats, bijvoorbeeld gebaseerd op de koers of scope in de markt, op uitbreiding of budgetbepalingen van afdelingen. Ook op het gebied van HR verandert er veel, zoals wet- en regelgeving of nieuwe cao’s. Of heel actueel in deze krappe arbeidsmarkt: de plaats van recruitment. De komende tijd delen wij meerdere artikelen over HR trends die ons opvallen en geven wij tips over hoe je zo'n trend kunt toepassen in jouw organisatie. Hierbij richten we ons op de gehele employee journey: Recruitment, Behoud en HR processen. In dit artikel van adviseur Joanne: [...]

HR trends in 20232023-03-06T18:54:49+00:00
Ga naar de bovenkant