recruitment advies

Home/recruitment advies

De candidate journey: ga met dit stappenplan aan de slag

2021-07-21T15:17:07+00:00

Het is belangrijk om voorafgaand aan het wervingsproces een candidate journey te ontwikkelen. Adviseur Arianne van Donkelaar schreef hier al over in het artikel 'Begin je werving met de candidate journey'. In dit artikel geeft zij een stappenplan hoe je zelf aan de slag kan gaan met de candidate journey.  Stap 1: Een goede voorbereiding  Breng je doelgroep in kaart aan de hand van persona’s zodat je weet wie je wilt aantrekken en waar je doelgroepen zich bevinden. Zorg voor een goed employer brand. Dan weet de kandidaat waar jouw organisatie voor staat en wat je te bieden hebt.  Stap [...]

De candidate journey: ga met dit stappenplan aan de slag2021-07-21T15:17:07+00:00

De voordelen van een ATS (Applicant Tracking System)

2021-05-19T09:16:46+00:00

Het sollicitatieproces was tot nu toe prima behapbaar in je organisatie. Je plaatste een vacature, ontving een aantal sollicitaties via de e-mail, maakte een selectie en koos de juiste kandidaat na een aantal sollicitatiegesprekken. Maar nu de organisatie groeit zijn er maandelijks wel tien vacatures. Hoe leid je dit proces in goede banen? Het gebruik van een ATS (Applicant Tracking System) biedt uitkomst voor zowel kleine als grote organisaties. Maar wat is een ATS en wat zijn de voordelen? Wat is een ATS? Een ATS is een softwareoplossing die een technische basis geeft om je recruitment proces overzichtelijk en effectief [...]

De voordelen van een ATS (Applicant Tracking System)2021-05-19T09:16:46+00:00

Wat is datagedreven recruitment en wat kun je ermee? 

2021-06-04T13:51:43+00:00

De rol van recruiter verandert, zo schreef ook mijn collega Ingrid van den Rijen onlangs in dit artikel. Zelf roep ik al een tijdje tegen iedereen die maar wil luisteren (of niet) dat de recruiter zich moet ontwikkelen van jongleur tot regisseur. Wat ik hiermee bedoel is dat recruiters vaak worstelen met de waan van de dag en het ‘jongleren’ met kandidaten, cv’s en hiring managers. Wat ze in mijn optiek zouden moeten doen, is datagedreven te werk gaan. Hartstikke leuk natuurlijk, maar hoe doe je dat: datagedreven recruitment? En wat is het eigenlijk?  Wat is datagedreven recruitment?  Nou ja, precies wat het zegt. Het gaat erom dat je verzamelde data uit één of meerdere [...]

Wat is datagedreven recruitment en wat kun je ermee? 2021-06-04T13:51:43+00:00

Recruitment inrichten: vijf praktische tips

2021-04-23T07:24:02+00:00

Het inrichten van recruitment kan een lastige opgave zijn. De indeling en keuzes worden namelijk bepaalt op basis van je organisatie. Een echte blauwdruk is er dus niet. Keuzes zijn bijvoorbeeld afhankelijk van de grootte van je organisatie, de hoeveelheid vacatures of de doelgroep die je wil aanspreken. Het spreekt voor zich dat de antwoorden hierop erg uiteenlopend kunnen zijn.  Maar er zijn zeker een aantal praktische tips waar iedereen mee uit de voeten kan:   1. Maak recruitment een vast onderdeel van je organisatie.  Hoe groot of klein je organisatie ook is (met veel of weinig vacatures) recruitment moet een eigen plek binnen de organisatie hebben. Mensen zijn het hart en de draaiende motor van de organisatie. Zij zorgen voor voortgang en resultaat. Onderschat de [...]

Recruitment inrichten: vijf praktische tips2021-04-23T07:24:02+00:00

De werkenbijsite: het hoe en waarom 

2021-04-23T07:22:51+00:00

Wat is een werkenbijsite? De werkenbijsite is een begrip geworden. Vroeger zocht je op ‘vacatures’ en kwam je na lang zoeken op de juiste pagina van de website van een organisatie terecht. De werkenbijsite is een aparte website waarop alle informatie over het werken bij een organisatie te vinden is. Tegenwoordig tik je gewoon in Google in: ‘werken bij [naam van organisatie]’ en je bent direct op de juiste plek. Een werkenbijsite is daarom veel vindbaarder dan een vacaturepagina op een website.  De meeste organisaties vanaf 200 medewerkers hebben een werkenbijsite. Door de krapte op de arbeidsmarkt van de laatste jaren kwamen grotere organisaties niet meer weg met alleen een vacatureoverzicht. Er is nu allerlei informatie op te vinden waardoor een bezoeker de organisatie zelf meteen leert kennen als werkgever.   Doel van een werkenbijsite Het doel van de werkenbijsite is dus het in [...]

De werkenbijsite: het hoe en waarom 2021-04-23T07:22:51+00:00

Hé recruiter, zoom eens uit! 

2021-01-29T08:19:33+00:00

Effectieve recruiters  Veel recruiters zijn constant ‘druk, druk, druk’. Nog even een cv beoordelen, een kandidaat mailen naar een manager. Maar heb jij ook scherp wat er met al die kandidaten gebeurt? Waar recruiters vaak nog taakgericht werken, wat ze erg effectief maakt, wordt het begeleiden van het proces nog wel eens vergeten. Met als mogelijk gevolg: langlopende trajecten, vergeten terugkoppelingen, veel contactpersonen per kandidaat of geen eenduidig proces en communicatiebeleid. Het selectieproces is het eerste visitekaartje wat je afgeeft aan je potentiële nieuwe collega. Het zou dan ook ontzettend zonde zijn als je hier steken laat vallen waardoor de kandidaat een andere keus maakt.  In [...]

Hé recruiter, zoom eens uit! 2021-01-29T08:19:33+00:00
Ga naar de bovenkant