Recruitment marketing

Home/Recruitment marketing

Kijkje achter de schermen: een recruitmentafdeling opzetten

2022-09-13T13:10:48+00:00

Onze adviseurs worden ingezet binnen zorginstellingen die hulp of advies nodig hebben op het gebied van hr of recruitment. Geregeld delen we een kijkje achter de schermen. De vorige keer vertelde mijn collega Arianne over haar rol als projectanalist bij een ziekenhuis (lees het hier terug). Zelf ben ik in juni begonnen als interim-recruiter bij een VVT-organisatie. Benieuwd wat mijn opdracht hier is? Lees het hieronder.  Opzetten van een recruitmentafdeling  De organisatie heeft de stap gezet om een recruitmentafdeling van A tot Z op te zetten. Ze zijn dus nog niet bekend met recruitment en alle processen zijn in de [...]

Kijkje achter de schermen: een recruitmentafdeling opzetten2022-09-13T13:10:48+00:00

Hoe zorg je voor een goede vacature-intake?

2022-08-05T14:13:33+00:00

Als recruiter is een belangrijk onderdeel van jouw het werk het schrijven van vacatureteksten voor openstaande functies in jouw organisatie. In mijn vorige artikel heb ik praktische tips gegeven voor het schrijven van een wervende vacaturetekst. De eerste tip was om te starten met een goede vacature-intake en ervoor te zorgen dat de wervingsbehoefte van de afdeling duidelijk is. Als recruiter kun je overladen worden met vragen vanuit de afdeling naar nieuw personeel. "Heb je al iemand gevonden?" "Kun je van deze informatie een tekst maken?" Zeker als beginnend recruiter kan het soms best lastig zijn om de juiste informatie snel [...]

Hoe zorg je voor een goede vacature-intake?2022-08-05T14:13:33+00:00

3 tips om wervende vacatureteksten te schrijven

2022-06-09T08:30:48+00:00

In deze krappe arbeidsmarkt is het lastig vacatures ingevuld te krijgen. Soms krijgen organisaties helemaal geen reacties op openstaande functies en geregeld sluiten sollicitanten onvoldoende aan op wat er wordt gezocht. Een duidelijke reden is het tekort aan personeel. Maar er zijn ook andere oorzaken, zoals een onduidelijk profiel, kanalen die onjuist ingezet worden of zoeken naar het schaap met vijf poten. In dit artikel geven we praktische tips zodat ook jij een wervende vacaturetekst kunt schrijven.     1. Start met een goede vacature-intake  Zorg allereerst voor een goede vacature-intake met de vacaturehouder. Als alle informatie duidelijk is, scheelt dat veel tijd [...]

3 tips om wervende vacatureteksten te schrijven2022-06-09T08:30:48+00:00

Hoe verbind je met een millennial?

2022-03-11T10:38:47+00:00

De term millennial hoor je vaak terugkomen in organisaties, dikwijls negatief. Millennials zouden handig zijn met technologie en worden gezien als idealistisch. Vaak verkiezen ze flexibiliteit boven zekerheid. Daarnaast wordt er gezegd dat ze bovengemiddeld egoïstisch en wellicht zelfs wat narcistisch zijn. Toch is het enige feit over millennials dat ze tussen 1980 en 2000 zijn geboren. In het artikel ‘De blik van buiten: een opvallend groot verloop in de zorg’ wordt al aangekaart dat er in de zorg een hoog verloop is. Een startende verpleegkundige staat niet meer tot aan zijn/haar pensioen aan het bed maar zoekt al snel [...]

Hoe verbind je met een millennial?2022-03-11T10:38:47+00:00

Aan de slag met referral recruitment

2021-10-07T07:59:50+00:00

Een tijd geleden hebben we in een artikel gepubliceerd over referral recruitment als effectief wervingsmiddel. Destijds hebben we jullie laten kennismaken met referral reruitment en hebben we de do’s en dont’s uitgelicht. Lees het hier nog eens na! Wellicht is referral recruitment al aanwezig in jouw organisatie, dan is dit een mooi vertrekpunt!  Aan jouw recruitmentafdeling de taak om het verder uit te bouwen. Natuurlijk met als doel om openstaande vacatures in te vullen. Maar waar begin je? We hebben de stappen voor jou op een rijtje gezet. Waar begin je? Achterhaal de behoefte Referral recruitment staat of valt bij [...]

Aan de slag met referral recruitment2021-10-07T07:59:50+00:00

Employer Value Proposition: zo maak je je bedrijf onderscheidend 

2021-04-09T09:02:32+00:00

Is het een buzzwoord in recruitment, een strategie of marketinginstrument? Een Employer Value Proposition (EVP) kent veel definities en kan op verschillende manieren worden toegepast. Wat is een Employer value propositie en wat kun je er mee? In dit artikel leggen we het je beknopt uit. Wat is een Employer Value Proposition?   ‘Een EVP is jouw authentieke en unieke verhaal over wie jij bent en wil zijn als werkgever.’  Het omschrijft jouw unique selling points; waarom iemand bij jouw organisatie moet komen werken. Als er veel vacatures zijn, bijvoorbeeld in de zorg, is een EVP daarom heel belangrijk. Maar wat [...]

Employer Value Proposition: zo maak je je bedrijf onderscheidend 2021-04-09T09:02:32+00:00

Zonder foqus geen succes

2019-06-21T10:39:11+00:00

Exact twee jaar geleden begon ik aan mijn eerste adviesopdracht als zelfstandige. Ik wist eigenlijk niet zo goed waar ik aan begon, behalve dat als ik het niet leuk zou vinden ik altijd nog wel een baan kon zoeken. In die twee jaar is er veel gebeurd. Ik heb ontzettend veel boeiende, inspirerende mensen leren kennen. En ik ben diverse keren keihard op m’n bek gegaan. Gelukkig ben ik ook telkens weer opgestaan en heb ik geleerd hoe het is om organisatieadviseur te zijn. En die rol is niet altijd even makkelijk. Nu, twee jaar verder, kijk ik, terwijl [...]

Zonder foqus geen succes2019-06-21T10:39:11+00:00

Werven met zorg

2020-08-21T07:10:25+00:00

Krapte op de arbeidsmarkt, een tekort aan geschikt personeel, stress, ziekteverzuim... HR-managers zitten met hun handen in het haar. Vooral binnen de zorg blijft het personeelstekort nijpend. De Groene Amsterdammer betoogt dat personeelstekort binnen de ggz niet alleen zorgt voor stress, maar ook voor onveilige situaties op de werkvloer. Ondanks het opkomen van flexbureaus en meer zzp-ers blijft het resultaat teleurstellend: het tekort blijft stijgen en de paniek bij de zorgprofessionals neemt toe. Ontzorgen  Als geen ander begrijpen wij hoe jij als HR-professional constant bezig bent met het wel en wee van jouw organisatie. En deze wervingsproblematiek maakt jouw rol er niet makkelijker op. Door de druk van de vele openstaande vacatures kun je je te weinig focussen op het welzijn van je interne organisatie. Je personeel is overspannen, overwerkt en fysiek [...]

Werven met zorg2020-08-21T07:10:25+00:00
Ga naar de bovenkant