Vacature

Home/Vacature

Vacature senior salarisadministrateur (ziekenhuis)

2023-02-01T13:08:45+00:00

SENIOR SALARISADMINISTRATEUR Voor een klant van ons, zijn wij op zoek naar een senior salarisadministrateur. Het betreft een grote organisatie in de gezondheidszorg in de omgeving van Apeldoorn. Heeft AFAS geen geheimen voor jou? Vind je het leuk om werkprocessen te optimaliseren? En ben je daarnaast een kei in het coördineren van de salarisadministratie? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven. 32 - 36 uur – Locatie: Omgeving Apeldoorn WAT GA JE DOEN? Als senior salarisadministrateur coördineer jij de salarisadministratie, waarbij volop ruimte is voor eigen inbreng. Samen met je directe collega’s ben je [...]

Vacature senior salarisadministrateur (ziekenhuis)2023-02-01T13:08:45+00:00

Maak jouw vacatures beter zichtbaar door recruitment marketing

2022-11-15T10:33:46+00:00

Je kon het vanochtend overal lezen: de arbeidsmarkt is in het derde kwartaal iets minder gespannen. Eind september stonden er 17.000 minder vacatures open dan aan het einde van het tweede kwartaal, nadat het aantal vacatures acht kwartalen op rij toenam. Die afname was zichtbaar in diverse bedrijfstakken maar het sterkst in de handel. Het verrast ons niet dat dit voor de zorg anders ligt: daar nam het aantal vacatures nog steeds toe. (Bron: Arbeidsmarkt iets minder gespannen in het derde kwartaal, CBS) Post en pray is niet voldoende om de juiste kandidaten te vinden  Hoewel het aantrekken van nieuwe [...]

Maak jouw vacatures beter zichtbaar door recruitment marketing2022-11-15T10:33:46+00:00

Kijkje achter de schermen: een recruitmentafdeling opzetten

2022-09-13T13:10:48+00:00

Onze adviseurs worden ingezet binnen zorginstellingen die hulp of advies nodig hebben op het gebied van hr of recruitment. Geregeld delen we een kijkje achter de schermen. De vorige keer vertelde mijn collega Arianne over haar rol als projectanalist bij een ziekenhuis (lees het hier terug). Zelf ben ik in juni begonnen als interim-recruiter bij een VVT-organisatie. Benieuwd wat mijn opdracht hier is? Lees het hieronder.  Opzetten van een recruitmentafdeling  De organisatie heeft de stap gezet om een recruitmentafdeling van A tot Z op te zetten. Ze zijn dus nog niet bekend met recruitment en alle processen zijn in de [...]

Kijkje achter de schermen: een recruitmentafdeling opzetten2022-09-13T13:10:48+00:00

3 tips om wervende vacatureteksten te schrijven

2022-06-09T08:30:48+00:00

In deze krappe arbeidsmarkt is het lastig vacatures ingevuld te krijgen. Soms krijgen organisaties helemaal geen reacties op openstaande functies en geregeld sluiten sollicitanten onvoldoende aan op wat er wordt gezocht. Een duidelijke reden is het tekort aan personeel. Maar er zijn ook andere oorzaken, zoals een onduidelijk profiel, kanalen die onjuist ingezet worden of zoeken naar het schaap met vijf poten. In dit artikel geven we praktische tips zodat ook jij een wervende vacaturetekst kunt schrijven.     1. Start met een goede vacature-intake  Zorg allereerst voor een goede vacature-intake met de vacaturehouder. Als alle informatie duidelijk is, scheelt dat veel tijd [...]

3 tips om wervende vacatureteksten te schrijven2022-06-09T08:30:48+00:00

Zorgvacatures plaatsen voor nop: mijn ervaring en tips

2022-06-09T07:42:13+00:00

Recruiten in tijden van corona. In veel branches gaat het gewoon door. Zeker bij de zorginstellingen. Daarom zijn wij ontzettend blij met de mogelijkheden om gebruik te maken van gratis vacaturepublicaties op LinkedIn en Nationale Vacaturebank. Hebben jullie daar al gebruik van gemaakt?    LinkedIn  Op veel plekken is geadverteerd over het gratis inzetten van tien LinkedIn ‘jobslots’ tot eind juni. Ik kwam het tegen in artikelen, op mijn Recruiter Lite account en natuurlijk in advertenties op LinkedIn zelf. De gratis jobslots zijn bedoeld voor verschillende branches waaronder de zorg, de supermarkten en goederenbezorging.  Nationale Vacaturebank  Iets minder out in the open, maar alsnog niet te missen: de mogelijkheid voor een gratis zorgvacature op de achterkant van een magazine [...]

Zorgvacatures plaatsen voor nop: mijn ervaring en tips2022-06-09T07:42:13+00:00

Vacature organisatieadviseur (zorg)

2023-02-01T10:54:26+00:00

ORGANISATIEADVISEUR (ZORG) Voor onze toenemende uitdagende opdrachten in de zorg zoeken wij een organisatieadviseur. Je gaat als programmamanager, projectleider of adviseur aan de slag bij verschillende (zorg)organisaties met vraagstukken op het gebied van hr, recruitment of capaciteitsmanagement.  32  - 40 uur · Locatie: Amersfoort (landelijke opdrachten) WAT GA JE DOEN? Als organisatieadviseur bij Foqus Advies ga je op interim-basis aan de slag bij opdrachtgevers binnen de zorg. Allereerst achterhaal jij de behoeften en knelpunten in de organisatie. Je durft hierover op elk niveau het gesprek aan te gaan. Vervolgens formuleer je een duidelijk [...]

Vacature organisatieadviseur (zorg)2023-02-01T10:54:26+00:00

Vier tips voor een overtuigende businesscase

2022-12-06T08:58:29+00:00

“Er moet echt een collega bij!” Wellicht heb jij dit wel eens geroepen, gedacht of gehoord. De achtergrond van deze hulpvraag is vaak tijdsgebrek, opstapelende werkzaamheden of een bezettingsprobleem. Je hebt al diverse keren laten weten dat je een extra collega nodig hebt om de afdeling draaiende te houden. Toch is die uitbreiding er nog steeds niet. Wat kun jij doen? Heb je weleens een businesscase moeten schrijven voor de werving van een nieuwe collega? Bij Foqus Advies doen we met regelmaat opdrachten waarbij we een businesscase schrijven om een beslisser te overtuigen. Wij delen onze tips graag met jou! [...]

Vier tips voor een overtuigende businesscase2022-12-06T08:58:29+00:00

Voordelen recruitmentproces na ATS-implementatie

2022-02-24T11:32:26+00:00

De afgelopen maand stond in het teken van recruitmentvraagstukken. We keken onder andere naar de vraag die recruiters ons vaak stellen: welk ATS (applicant tracking system) moeten wij kiezen. Wil je dit artikel teruglezen, klik dan hier. Optimaliseren processen recruitmentafdeling Collega Laurentien is als interim-recruiter bij Gelre Ziekenhuizen actief betrokken bij het optimaliseren van de processen op de afdeling recruitment. Het gekozen ATS is daar inmiddels geïmplementeerd en de functiegroepen van de organisatie staan in het systeem. In dit stuk kijken we naar de invloed van deze implementatie (de bouwsteen ‘techniek') op twee andere belangrijke bouwstenen: processen en mensen.    Vragen [...]

Voordelen recruitmentproces na ATS-implementatie2022-02-24T11:32:26+00:00

Functiegericht werven

2022-04-29T08:57:11+00:00

Zorgorganisaties zijn door fusies steeds groter geworden. Dat heeft allerlei voordelen, zoals kostenefficiëntie en een groter marktaandeel. Volumevoordeel dus en dat gaat voor veel processen op. Maar voor de bestaande wervingsstrategie kan het een nadeel zijn. Adviseur Gerrit Nauta legt hieronder uit wat dat nadeel is en welke werkwijze een beter resultaat oplevert. Een woud aan vacatures Als de oorspronkelijke wervingsstrategie (voor elke vacature werven) blijft bestaan, ontstaat er een woud aan vacatures met ál die locaties die binnen de fusie vallen. Wanneer die vacatures op hetzelfde moment openstaan en in veel gevallen een vergelijkbare inhoud hebben, is de keuze [...]

Functiegericht werven2022-04-29T08:57:11+00:00

Vacature Junior Adviseur

2023-02-01T10:55:54+00:00

JUNIOR ADVISEUR. Jij bent een enthousiaste en ambitieuze starter die wil werken bij een groeiend bedrijf dat zorginstellingen ondersteunt. Je wordt gelukkig van het effectief en efficiënt inrichten van HR- en recruitment processen doordat jij weet wie je moet inschakelen om iets goed geregeld te krijgen! Als dat zo is, dan pas jij bij Foqus Advies!    32  - 40 uur · Locatie: Amersfoort (Landelijke opdrachten) solliciteren Salaris tussen de €2600 en €3200 bruto per maand op basis van 40 uur; Pensioenregeling en een persoonlijk ontwikkelbudget; Een laptop en mobiel om je werk goed te doen; Reiskostenvergoeding, NS-Businesscard of [...]

Vacature Junior Adviseur2023-02-01T10:55:54+00:00
Ga naar de bovenkant